Radna adaptacija - šta je to? Pojam, faze, vrste, proces i uslovi

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 06:14

Proces adaptacije u bilo kojoj oblasti ne može se nazvati lakim, jer je satkan od raznih poteškoća, trikova, iznenađenja, tera ljude da napuste svoju zonu komfora, što ne može biti prijatno. Morate shvatiti da je ovo potpuno normalan i prirodan proces, a pojava nelagode je dokaz da sve ide po planu. Adaptacija na rad je složen i dugotrajan proces koji zahtijeva odgovoran pristup ne samo od samog zaposlenog, već i od njegovog okruženja.

Social Adjustment

Socijalna adaptacija je veoma važna tačka, jer predodređuje dobrobit pojedinca. Navikavanje na ljude i društvo nije tako lako, ali sposobnost prilagođavanja promjenjivim uvjetima i novim ličnostima ovisi o psihičkom zdravlju pojedinca.

Socijalna adaptacija se može posmatrati kao jednočinproces i više činova. Šta to znači? Osoba koja se uspješno infiltrirala u društvo osjećat će se ugodno u svakom timu ako su joj vrijednosti, pravila ponašanja i moral približno isti. Ako promijeni timove, onda ćemo ovdje više pričati o lakoj adaptaciji.

Zamislimo da je osoba odrasla u ruskom selu, studirala u seoskoj školi i radila cijeli život u istom okruženju. Njegove vrijednosti su formirane u ovom okruženju, a njegove navike odgovaraju pravilima preživljavanja među ljudima poput njega. Ako ovaj subjekt odluči da odustane od svega i ode u New York, onda će ga ovdje čekati nevjerovatan broj iznenađenja: novi jezik, novi mentalitet, drugačiji ritam, valuta, vrijednosti, cijene, zahtjevi, pejzaži… Sve to izaziva razvoj potpuno novih navika, manira, percepcije, uranja osobu u ekstremno stresne uslove.

Koncept adaptacije rada

Radna adaptacija je složen zajednički proces prilagođavanja osobe radnoj sredini, a iste sredine samoj ličnosti. Kada novi zaposleni dođe na posao, on savladava norme, pravila ponašanja, sistem odnosa unutar tima. Paralelno sa tim uči da radi efikasno, savladava nove veštine, prilagođava se režimu.

Adaptacija na rad je proces, kombinuje socijalnu, profesionalnu, psihofiziološku, organizacionu, ekonomsku i kulturnu adaptaciju.

Neki istraživači smatraju da je radna adaptacija dio društvene adaptacije.

Vrste radne adaptacije

Profesionalna adaptacija je razvoj profesionalnih vještina, unapređenje znanja koje je neophodno za obavljanje posla u određenoj organizaciji. Ova vrsta adaptacije uključuje razvoj etičkih i moralnih standarda, sposobnost rješavanja složenih profesionalnih dilema.

Socijalna adaptacija je sposobnost stvaranja pozitivnih odnosa sa članovima radne snage, uspostavljanja vanjskih radnih kontakata.

Psihofiziološka adaptacija je navikavanje na fizičku aktivnost, udobnost radnog mjesta i prostora, udaljenost rada od mjesta stanovanja i planiranje u zavisnosti od ovog vremena, itd.

Organizacija se navikava na režim rada i raspored rada.

Ekonomska adaptacija je upoznavanje zaposlenog sa ekonomskim mehanizmima organizacije, navikavanje na veličinu i način nagrađivanja svog rada.

Kulturna adaptacija je učešće novozaposlenog u raznim aktivnostima koje nisu uključene u njegovo radno vrijeme i direktne dužnosti.

Faze porođajne adaptacije

Prvom etapom smatra se upoznavanje novog zaposlenog sa preduzećem u celini, sa normama ponašanja, sa načinom na koji se vrednuju određene radnje.

Druga faza je prilagođavanje novog zaposlenika novim internim zakonima organizacije i tima, ali se u ovoj fazi još uvijek rukovodi svojim ličnim ili ranije stečenim stavovima i pravilima.

U fazi asimilacije, novazaposlenog u timu. Osoba u ovoj fazi se već identificira sa ovom grupom.

I poslednja faza je identifikacija, koju karakteriše podudarnost ciljeva novog zaposlenog i organizacije.

Koliko dugo traje adaptacija?

Na ovo pitanje nema definitivnog odgovora, jer postoje različiti nivoi složenosti poslova koje se obavljaju, različite metode adaptacije novozaposlenih u samoj organizaciji, tipovi temperamenta samog zaposlenog, njegov psihotip, rad iskustvo i odnos prema poslu.

Neke kompanije su zainteresovane za brzu adaptaciju novog zaposlenog, pa koriste različite metode koje pomažu osobi da se brzo integriše u radni proces i produktivno radi. Iste ove organizacije najmanje su zainteresirane za fluktuaciju osoblja, stoga osiguravaju ne samo profesionalni, već i osobni rast, obraćaju pažnju na uređenje radnog prostora zaposlenika, biraju najprikladniji raspored za njega itd. U takvim slučajevima, proces adaptacije je najmanje bolan, može trajati od dvije sedmice do mjesec dana.

Manje je vjerovatno da će javne organizacije biti zainteresirane za brzu adaptaciju novog zaposlenika, a sam proces je rezultat interesa samog tima i administracije.

Pravci radne adaptacije

Na radnom mestu se ne prilagođavaju samo novi zaposleni, već i stari kad se reorganizuje preduzeće, promeni šef, popuni kadar itd.

Proces ponovne adaptacije (tj. ponovna adaptacijaadaptacija) tipična je za radnike koji su se vratili na radno mjesto nakon godišnjeg odmora ili dužeg bolovanja.

Znakovi prilagođenog zaposlenika

Ljudi često nazivaju proces radne adaptacije razumljivom riječju "pridružio": pridružio se timu, pridružio se radu. Kada osoba obavlja svoje direktne dužnosti bez većih poteškoća, a boravak u timu mu ne izaziva nelagodu, može se tvrditi da je prilagođen.

Šta znači "bez mnogo poteškoća"? Postoje profesije i pozicije gdje je rezultat nemoguć bez puno truda. Postoje situacije koje su daleko od šablona, a njihova implementacija zahtijeva kreativan pristup… koncepti puta rješenja).

Znak socijalne adaptacije u timu nije potpuno odsustvo konflikata, već sposobnost da se oni konstruktivno rješavaju. Produktivna aktivnost treba da bude praćena sporovima, diskusijama, ali ne da se pretvara u konfrontaciju. Socijalno prilagođen zaposlenik zna kako da brani svoje gledište, uključujući i ako se ono ne poklapa sa mišljenjem mase, ali istovremeno održava prijateljske i pozitivne odnose sa članovima grupe.

Radna aktivnost kao glavni način adaptacije

Ako malo bolje razmislite, proces uvođenja osobe u bilo koje društvo odvija se kroz radnu aktivnost. Budi tomentalnih ili fizičkih vještina, bez njih osoba ne može biti efikasna jedinica u datom društvu.

Proces učenja se takođe može sa sigurnošću izjednačiti sa radnom aktivnošću, jer zahtijeva značajan mentalni, a ponekad i fizički napor osobe. Posjedujući određenu količinu znanja i vještina, osoba govori jezikom struke. Adaptacija na radnom mjestu je jedan od najefikasnijih načina integracije u društvo.

Nekoliko savjeta za novog zaposlenika

1. Ne bojte se pogriješiti. U periodu upoznavanja svoje profesije na radnom mestu treba da se dešavaju male i velike praznine. Potrudite se da brzo savladate vještine koje su vam potrebne, ali ne pokušavajte da sve napravite perfektno. Zašto? Sve je vrlo jednostavno. Prvo, pokazujući maksimum svojih mogućnosti u prvim danima, postavljate sebi visoku letvicu, spuštajući je čak i za milimetar, izgledaćete kao gubitnik ili emotivno izgoreli zaposleni.
2. Ne pokušavajte ugoditi svakom članu tima i svima će se svidjeti. Mnogi novozaposleni doživljavaju stres u prvim danima na radnom mjestu, da bi ga ugušili, pokušavaju dobiti grupu za podršku. Jedan od najefikasnijih načina je pomoći svima. Nakon dvije sedmice ljudi će se naviknuti na vaše usluge i svako odbijanje će se doživljavati kao čin protesta. O nekoj punoj adaptaciji radnika u budućnosti ne može biti govora.
3. Druga krajnost je pokazati svoj karakter i popeti se na divljanje zbog svake sitnice. Takvu ličnost odmah stičemitovi i neprijateljstvo zaposlenih. Ako novi zaposleni izaziva strah ili nelagodu kod ostalih, tada će prije ili kasnije biti poduzete mjere za uklanjanje ovog "stranog tijela" iz organizacije.

Prilagodba rada u zatvorima

Mnogi istraživači nazivaju radnu adaptaciju zaposlenog u preduzeću jednim od vidova socijalne adaptacije. Napominje se da se radi o dvosmjernom procesu, jer se traži konsenzus između osobe i organizacije kako bi se proces prilagođavanja sveo na minimum. Što je adaptacija uspješnija, zaposlenik će prije početi djelovati plodno. Cilj je brzo dobiti proizvod ili uslugu.

Centri za radnu adaptaciju osuđenika imaju nešto drugačije ciljeve. Naravno, proces je praćen i socijalnom i psihofiziološkom adaptacijom, jer se pojedinac mora stopiti u društvo osuđenika i naviknuti na veoma strog režim. Radna adaptacija u mjestima lišenja slobode je korektivne prirode. Ne bi bilo sasvim korektno koristiti izraz "uspješna adaptacija zatvorenika", jer čovjek ne treba da se prilagođava takvim uslovima, samo je dužan da se promijeni, nauči lekciju.

Ako govorimo o primjeru filma "The Shawshank Redemption", možete vidjeti da uspješna adaptacija zatvorenika i dalje postoji. Za to su potrebne ne dvije sedmice ili dvije godine, već decenije. Stvar je u tome da se s godinama čovjekova sposobnost prilagođavanja smanjuje, a svaka promjena uslova na bolje ili na gore zahtijeva fleksibilnost psihe ipercepcija.

Career Guidance

Profesionalno usmjeravanje i radna adaptacija su dva međusobno povezana koncepta. Prvi je namenjen mladima i onima koji traže posao, kako bi im bilo jasno: kakav posao im odgovara, kakvo opterećenje mogu da izdrže, kako bi se odredile oblasti interesovanja i kompetencije..

Ako osoba nema sposobnost ili želju da radi neki posao, adaptacija će se odvijati sporo i dugo. Zaposleni može obavljati drugu vrstu aktivnosti na visokom nivou, ali se ovaj posao može pokazati previše energetski intenzivan ili moralno težak za ovu osobu, što će dovesti do brzog izgaranja.

Karijerno vođenje je takođe neophodno da bi osoba trezveno procenila svoje sposobnosti, jer svako može da šije krst, ali ne može svako da izdrži ovaj monoton posao 8 sati dnevno.

Postoje pojedinci koji se manifestuju u monotonom radu, a postoje i oni koji su efikasni u različitosti. Svaka nova aktivnost ih inspiriše entuzijazmom i željom da donesu racionalne sugestije.