Pre ili kasnije, čovek se zapita koje će mesto zauzeti na ovom svetu. Pojava ovih misli ukazuje na relativnu zrelost pojedinca. Pitanje vođenja karijere je ono s čime će se Yovaishi metoda pomoći.
Značenje testa
Metoda koja pomaže u određivanju profesionalnih preferencija, koju je predložio psiholog iz Litvanije L. A. Jovaishi, neophodna je za one ljude koji još nisu odlučili na kome će raditi u budućnosti i koji fakultet će studirati. Zahvaljujući ovom upitniku moguće je razumjeti sebe i razumjeti svoje sklonosti za određenu vrstu posla. Učenici moraju polagati ovaj test.
Da biste otkrili svoje profesionalne sklonosti, u test-upitniku Yovaishi mora odgovoriti na trideset pitanja. Neki od njih možda nisu direktno povezani s poslom, ali pomažu u određivanju ličnih kvaliteta osobe koje utiču na njegovo karijerno vođenje. Ovo je razlika između ovog upitnika i drugih testova ličnosti. Koji uključuju samo pravolinijska pitanja.
Ciljna publika zaYovaishi test:
- Školarci i osobe koje se upišu na fakultete, prinuđene, na kraju, da odgovore na pitanje kojim putem da krenu u kasnijem životu.
- Učenici koji žele razumjeti koliko su dobro odabrali profesiju.
- Ljudi koji već imaju profesiju, ali žele da steknu dodatne kvalifikacije.
- Kompanije i organizacije koje veoma paze na odabir osoblja.
- Nastavnici, socijalni pedagozi, itd. koji su obavezni da predaju karijerno vođenje u učionicama.
- Ljudi koji su zainteresovani za ovu tehniku sa profesionalne ili amaterske pozicije.
Glavni koncepti karijernog vođenja
Za efikasan rad na karijernom vođenju često je važno na vrijeme otkriti psihološke karakteristike osobe na kojima se opravdava svoj profesionalni izbor. Interes se obično smatra emocionalnom željom pojedinca za obavljanjem određene vrste profesionalne aktivnosti. Iz interesa nastaje sklonost u kojoj se taj interes može ostvariti. Interes je usmjeren na sticanje novih znanja, a sklonost ka konkretnim radnjama.
Interesovanje obično znači pažljiv stav, radoznalost o temi, koncentraciju, brižan stav, svrsishodno ponašanje, znanje o temi, želju. Tendencija često implicira beskrajno fokusiranje na akciju. Obično se sklonost daje osobi od rođenja.
Na ovim konceptima i oslanja seYovaishi karijerno vođenje.
Popunjavanje test-upitnika
Prema Yovaishi metodi, utvrđuje se sfera profesionalnih preferencija studenata. Morate dati prednost jednom od dva odgovora. Ne možete odabrati obje podstavke, pa čak i ako su oba odgovora zanimljiva, još uvijek morate shvatiti koji je i dalje poželjniji. Odluku treba napisati pored opcije koja se preferira. Vaš izbor se vrednuje bodovima u rasponu od 0 do 3. Ako se slažete sa prvom odredbom, pored nje morate napisati broj 3, a drugoj opciji 0. Ako se slažete sa drugom opcijom, sve radi se obrnuto. Ako više volite poziciju sa vrlo malom prednošću, tada trebate naznačiti broj 2 u blizini nje, a 1 u blizini drugog podparagrafa. Ili obrnuto, ako je druga opcija malo poželjnija.
Sadržaj pitanja
Pitanja prema Yovaishi metodi postavljaju se na različite teme. Pita se o preferencijama koje se daju ovom ili onom kvalitetu kod osobe, o tome šta je zanimljivo na izložbi; o oblastima u kojima želite da uspete; o preferencijama u školskim krugovima; o tome šta privlači čitanje knjiga; koja predavanja želite da slušate itd. Ukupno trideset pitanja. Morate odgovoriti iskreno i promišljeno. Testovi ličnosti se razlikuju po tome što nemaju tačne ili pogrešne odgovore, a sve se mjeri istinitošću.
Izračunavanje rezultata
Kada je list za odgovoreje popunjen, potrebno je izračunati ukupan broj bodova u svakom od njih. Ispod svake od ovih kolona upisuje se ukupni rezultat.
Prva kolona se odnosi na oblast umetnosti. Ako je ispod njega maksimalan broj bodova, onda je ovo područje najinteresantnije za ispitanika.
Druga kolona ukazuje na interesovanje za tehnologiju. Treći označava područje mentalnog rada. Fizički rad se ogleda u petoj koloni. I u šestom - interesi materijalne prirode.
Neophodno je istaknuti one kolone koje su osvojile najveći broj bodova. Oni ukazuju na područja koja će ispitanik preferirati. Za ovaj test se daju ključevi koji pokazuju koje podstavke za svaku stavku pripadaju određenoj koloni. Ovo je Yovaishi metoda.
Tumačenje
Profesionalne sklonosti prema metodi Yovaishi L. podijeljene su u šest područja:
1) Rad sa ljudima. Ovdje su profesionalne radnje povezane sa obrazovanjem ličnosti druge osobe, prijenosom znanja na njega i upravljanjem kadrovima. Oni koji odgovaraju ovoj vrsti zanimanja su druželjubivi, lako nalaze zajednički jezik sa svima, razumiju psihologiju i kvalitete pojedinca.
2) Mentalni rad. Povezan je sa istraživanjima u oblasti različitih nauka. Osobe koje rade u ovoj oblasti trebaju visok razvoj inteligencije, sposobnost analize, sposobnost razmišljanja izvan okvira. Obično se ovi pojedinci ne bave implementacijom problema u praksi, već razmišljanjem o postojećem problemu, odnosno oni su po pravilu teoretičari.
3)tehnički interesi. Ovaj posao se odnosi na oblasti kao što su statistika, programiranje, elektrotehnika, itd. To rade oni ljudi koji vole da rade sa mašinama, raznim materijalima, mogu da kontrolišu vozila ili druge tehničke uređaje.
4) Estetika i umjetnost. Takve ličnosti se bave dizajnom, kozmetologijom, šminkerima, režiserima, modelima odjeće. Kreativno skladište pojedinca omogućava mu da bude originalan. Često takva osoba izgleda odvojeno od vanjskog svijeta, jer je ne zanima svakodnevni život.
5) Fizički i pokretni rad. To su profesije koje se stalno kreću, zahtijevaju mobilnost i sposobnost brzog reagovanja. Osoba mora biti otporna. Sportisti moraju biti fizički spremni, a isto je potrebno i za blagajnike i šankere, za skladišne radnike, naravno, za policajce.
6) Materijalni interesi. Ovi poslovi su vezani za menadžment, trgovinu, oglašavanje itd. Ovdje morate znati računati, analizirati, mirno sjediti dugo i sve raditi vrlo pažljivo. Potrebna vam je sposobnost da problemima pristupite konkretno i definitivno.
Zaključak
Dakle, predložena metodologija pomaže da se krećete kroz višestruki svijet profesija i pronađete svoju nišu. Ovaj test nije presuda, on samo usmjerava tok planiranja za budućnost u pravom smjeru. Konkretna profesija već zavisi od više individualnih osobina ličnosti, a metoda L. A. Yovaishija samo sugeriše određeni raspon profesija,povezani sličnim karakteristikama.
