FPI multifaktorski upitnik ličnosti - opis, tumačenje i karakteristike

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 06:14

FPI je skraćenica za Freiburški inventar ličnosti, što znači Freiburški multifaktorski inventar. FPI je predstavljen svijetu u drugoj polovini dvadesetog vijeka. Zadatak upitnika je da se identifikuju stavovi prema poteškoćama, kao i da se utvrdi kako se osoba nosi sa tim problemima, analizira emocionalno stanje, karakteristike ponašanja i druge psihološke aspekte. Testovi ličnosti-upitnici su idealni za bolje upoznavanje sebe.

Suština testa

Danas FPI test ima četiri oblika - A, B, C i K, koji se međusobno razlikuju po broju pitanja, ali im je zadatak isti. Sva četiri oblika daju prave rezultate, što pokazuje praksa. Najčešći oblik je B, sa zavidnom redovnošću se može naći na internetu. Ovaj obrazac razvili su A. Krylova i T. Ronginskaya, multifaktorski upitnik ličnosti uključuje 114pitanja, a pouzdanost ovog testa je prilično visoka.

Kako testirati?

Najbolji način da se provede Freiburški multivarijantni upitnik ličnosti je test jedan na jedan licem u lice sa psihologom koji će zatim sastaviti profil ličnosti i dati tačan zaključak, koji će biti popraćen korisne preporuke.

Uglavnom, test je kreiran uglavnom za primijenjeno istraživanje, uzeo je u obzir iskustvo prethodnih sličnih upitnika i sistem je poboljšan. FPI upitnik ima određeni broj skala koje se formiraju na osnovu rezultata faktorske analize.

Uopće, glavni zadatak upitnika je analiza i dijagnostika psihičkog stanja pojedinca, kao i svojstava ovih stanja, koja su od iznimne važnosti ne samo za društvene, već i za profesionalne adaptacije, posebno ne treba zaboraviti na regulaciju ponašanja.

Od čega se sastoji upitnik?

Uobičajeni set je instrukcija i obrazac za odgovor. Po jedan za svakog ispitanika. Sam upitnik ima dvanaest skala, sva četiri oblika se međusobno razlikuju samo po broju pitanja. Prvo pitanje testa smatra se testom i ne utiče ni na jednu od skala, a one su sledeće. Od prve do devete skale - to su osnovna pitanja, od desete do dvanaeste - izvedenice, zovu se i integrirajuća.

Koje su vage?

Dakle, pogledajmo pobliže svaki od njih:

• Prva skala je neuroticizam. Kao što možete pretpostaviti iz imena, karakteriše nivo neuroticizma osobe. Ako su pokazatelji visoki, onda postoji izražen neurotični sindrom astenijskog tipa, koji je praćen ozbiljnim psihosomatskim poremećajima ljudskog funkcionisanja.
• Druga skala je spontana agresivnost. Zahvaljujući ovim pokazateljima moguće je identificirati i procijeniti vjerovatnoću nepredviđene ljudske agresije. Visoki rezultati nam govore da osoba ima povećan nivo psihopatizacije, koja je prepuna pretjerano impulzivnog i kratkotrajnog ponašanja.
• Treća skala je depresija. Svrha ove skale je da omogući psiholozima da dijagnosticiraju znakove koji ukazuju na psihopatološki depresivni sindrom. Ako su pokazatelji na ovoj skali visoki, onda možemo zaključiti da je takvo stanje kod čovjeka prisutno ne samo u emocijama, već iu ponašanju, te u odnosu prema sebi i društvu.
• Četvrta skala je razdražljivost. Ukazuje na emocionalnu stabilnost osobe. Što su pokazatelji veći, psihičko stanje pojedinca je nestabilnije.
• Peta skala je društvenost. Prema ovim pokazateljima moguće je izvesti zaključak o društvenoj aktivnosti osobe. Visoko - jasna potreba za komunikacijom.
• Šesta vaga je ravnoteža. Analiza ovih odgovora nam omogućava da zaključimo da je osoba otporna na stresne situacije. Visoki pokazatelji govore o dobroj sigurnosti u smislu psihičkog stanja od kritičnih situacija.
• Sedma skala je reaktivnaagresivnost. Pokazatelji ovog odjeljka pomažu u prepoznavanju znakova opsežne vrste psihopatizacije. Visoke performanse - izražena želja za dominacijom.
• Osma skala je stidljivost. Predispozicija osobe da reagira na stres na najobičnije životne događaje. Visoke stope znače povećanu anksioznost, sumnju u sebe i samopouzdanje.
• Deveta skala je otvorenost. Ovi pokazatelji omogućavaju da se izvede zaključak o odnosu osobe prema društvenoj sredini, a moguće je i analizirati nivo samokritičnosti. Što je veći rezultat, to je veća otvorenost osobe prema drugima.
• Deseta skala - ekstroverti i introverti. Što su indikatori veći, veći je stepen ekstraverzije osobe i obrnuto.
• Jedanaesta skala su emocije. Što je indikator veći, to je nestabilnije emocionalno stanje pojedinca, što se manifestuje promjenama raspoloženja.
• Dvanaesta skala je maskulinizam ili feminizam. Što je rezultat veći, to se mentalna aktivnost u većoj mjeri odvija prema muškom tipu i obrnuto.

Ovim je završena analiza vaga.

Kako se radi testiranje?

Istraživanje se može obaviti jedan na jedan sa određenom osobom ili odmah sa grupom ljudi. Za ovu drugu opciju važno je samo da svaki subjekt ima lični list za odgovore i uputstva. Zadatak psihologa je da postigne pozitivan stav i interesovanje učesnika ankete za zadatak.

Obrada rezultata

Početni postupak analize završava se primarnim procjenama, uz pomoć kojih je prerano donositi bilo kakve zaključke. Drugi postupak obrade već je vezan za analizu primarne ocjene na standardnoj skali od devet bodova. U ove svrhe koriste se tabele sa odgovarajućim oznakama. Nakon toga se povezuju postavljene oznake i rezultat je grafička slika profila ličnosti. Sada možete pristupiti analizi, nakon koje se rezultati interpretiraju, psiholog daje svoje mišljenje i sve potrebne preporuke.

16 Cattell Inventar ličnosti (ili 16 PF)

S pravom se smatra jednim od najpoznatijih psiholoških upitnika na svijetu. Sadrži 187 pitanja. Poslodavci ga aktivno koriste prilikom intervjuisanja potencijalnih zaposlenika. Takvo testiranje se koristi čak iu državnim i agencijama za provođenje zakona. Tehnike upitnika ličnosti koriste se u mnogim područjima.

Kao rezultat, identifikujemo detaljan opis koji "eksperimentalni" dobija tokom odgovaranja na pitanja testa. A ovo je zanimljivo barem sa stanovišta samodijagnoze. Ako imate jaku želju da analizirate sebe, sagledate svoju ličnost izvana, otkrijete svoje skrivene strane karaktera ili čak samo zabavite svoju radoznalost, onda će takvi upitnici biti najbolje rješenje za postizanje takvih ciljeva.