U svakodnevnom životu prilično je uobičajeno čuti kako ova ili ona osoba sebe naziva introvertom ili ekstrovertom. Mnogi ljudi imaju pitanja, šta to znači i kako je on to znao? Ispostavilo se da takvi ljudi određuju svoj tip ličnosti prema Myers-Briggs - sistemu psihološkog testiranja. Ovakvi testovi su upitnici pomoću kojih možete objektivno i tačno procijeniti psihološke karakteristike osobe.
Testovi koji se koriste uključuju alate koji mogu mjeriti osnovne mentalne funkcije (motoričke vještine, pamćenje, pažnja). Prije svega, takvi testovi se koriste za dobivanje objektivnog opisa funkcionalnih poremećaja. Rezultati testa će pomoći da se pravilno dijagnostikuje i odabere odgovarajući tretman ili terapija, ako je potrebno.
Historija testiranja
Sistem za psihološko testiranje Myers-Briggs razvile su Amerikanke Katherine Briggs i njena kćerka Isabelle Myers-Briggs. Tipologija je zasnovana na radu psihijatra Carla Gustava Junga "Psihološki tipovi". Majka i kćerka su razvile jedinstven psihološki sistem, dopunjujući postojeće testove novom skalom.
Myers-Briggs tipologija je veoma popularna na Zapadu, ali u Rusiji, Ukrajini i Litvaniji Jungove ideje su se pokazale na socioničkom putu. Ovaj put i Myers-Briggs sistem imaju mnogo toga zajedničkog, iako postoje neka neslaganja. Ove razlike se uglavnom odnose na probleme funkcionalnog modela tipa.
Šta su psihološki testovi
Trenutno su psihološki testovi postali široko korišteni u zapošljavanju. Metode testiranja pomažu menadžeru za ljudske resurse da utvrdi kritične momente neusklađenosti sa zahtjevima, procijeni mentalne i fiziološke karakteristike kandidata, poveže karakteristike tipa sa zahtjevima pozicije i posla koji se obavlja i, ako je potrebno, posaljite zaposlenog na strucne obuke.
Na primjer, HR direktor velike kompanije koristi psihološki test na intervjuu. Oni su drugačije prirode, ali često traže da nešto prikažu. Nakon analize slike, možete utvrditi probleme, životne kontradikcije i ideju aplikanta u cjelini. Kada se koristi Myers-Briggsova tipologija, otkriva se temperament kandidata, performanse i otpornost na stres.
Na Zapadu oko 70%maturanti koriste Mayer-Briggs ID za određivanje tipa ličnosti za objektivan izbor buduće profesije.
Radim na testu
Fascinirane Jungovom psihološkom teorijom tipova, Ketrin i njena ćerka Izabela su došle do zaključka da se ova teorija zaista može primeniti u primenjenom smislu. Počeli su proučavati i počeli razvijati skalu, čija je svrha bila utvrđivanje individualnih razlika. U to vrijeme je trajao Drugi svjetski rat. Amerikanci su odlučili pomoći ljudima da shvate ne samo svoje "ja", već i da odrede koja profesija je prikladnija za njihov tip ličnosti i koja će doprinijeti zdravom i sretnom životu.
Katherine i Isabella su koristile rukom pisanu verziju testa na svojim prijateljima i poznanicima. Tokom narednih nekoliko decenija, oni su ga poboljšali - promenili formulaciju i sadržaj. Nakon toga, Myers-Briggsov test je postao jedan od najčešće korištenih psiholoških testova u svijetu. To zaista otkriva nečije snage i preferencije.
Test skaliranje
Myers-Briggs tipologija je jedinstvena i nijedan od tipova se ne može nazvati boljim ili lošijim. Predloženi sistem nije dizajniran za otkrivanje disfunkcija i abnormalnosti. Svrha programera je da pomognu u samospoznaji.
Upitnik Myers-Briggs je neke međusobno povezane skale:
- Ekstroverzija (E)-introverzija (I). Jung je uveo ovu skalu opisujući reakcije ljudi na procese i interakcije sa vanjskim svijetom. Ekstroverti su u stalnoj interakciji sadrugim ljudima, provode većinu vremena sa njima i osjećaju se u dobroj formi. Drugi, introverti, naprotiv, fiksirani su na svoj unutrašnji svijet, neprestano razmišljajući i analizirajući sebe. Takvi se ljudi najprijatnije osjećaju sami. Možete biti i ekstrovert i introvert, ali ćete i dalje biti jedna od tih strana.
- Zdrav razum (S)-intuicija (N). Ova skala se fokusira na prikupljanje informacija iz vanjskog svijeta. Svi ljudi (ekstroverti i introverti) koriste i zdrav razum i donose odluke na osnovu intuicije. Uprkos tome, na osnovu Myers-Briggs sistema, može se pozvati samo na jednu stranu. Ljudi koji su više orijentisani na zdrav razum, pokušavaju da iskoriste ono što mogu da dobiju sopstvenim čulima i generalno obraćaju pažnju na stvarnost. Oni uživaju u praktičnom iskustvu, fokusirajući se na detalje i činjenice. Ljudi koji pripadaju intuiciji najviše pažnje posvećuju utiscima i obrascima. Obično formulišu apstraktne teorije, razmišljaju o budućnosti i mogućem.
- Razmišljanje (T)-osjećaj (F). Skala se zaustavlja u onim trenucima u kojima ljudi donose odluke i raspolažu informacijama koje su prikupili. Oni koji više vole razum fokusiraju se na objektivne podatke. Prilikom donošenja odluka takvi ljudi su dosljedni, objektivni i logični. Oni koji se oslanjaju na osjećaje, sve radnje su zasnovane na njihovim emocijama.
- Presuda(J)-percepcija (P). Ova skala otkriva osnovu ljudske interakcije sa vanjskim svijetom. Čvrste i uravnotežene odluke donose ljudi koji su navikli razmišljati. Perceptivi su vrlo otvoreni, fleksibilni i prilagodljivi.
Myers-Briggs tipovi
Ličnost je klasifikovana u 16 tipova u zavisnosti od rezultata odgovora na upitnik: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Svaki tip otkriva karakteristike pojedinca, njene ukuse, potrebe, sposobnosti, pozitivne i negativne kvalitete.
Koja je razlika između Myers-Briggs sistema i drugih instrumenata?
Glavna razlika je u tome što sistem koji su razvili Amerikanci, u principu, nije test. Upitnik nije skup odgovora koji su tačni ili netačni. Sve vrste su apsolutno jednake, nijedna nije superiornija od druge.
Druga razlika u odnosu na druge psihološke alate je ta što se rezultati ne porede ni sa kakvim normama. Umjesto toga, sistem nudi informacije o jedinstvenosti pojedinca.
Pitanja o psihološkom testiranju
Pitanja su prvenstveno određena korišćenim testom. Sama procedura testiranja mora ispunjavati stroge zahtjeve. Prvi od njih uključuje dostupnost opreme, čiji je primjer testni program ili kompjuter. Drugi zahtjev je preliminarni brifing o tome kako izvršiti test. I konačno, vremenski okvirpolaganje testa.
Pored ovih zahtjeva, radi pouzdanosti rezultata, test mora obaviti specijalista. Iz tog razloga ovu metodu uglavnom koriste velike kompanije koje su u mogućnosti da plate troškove specijalizovanih institucija koje se bave ovom problematikom. U malim firmama, Myers-Briggs test može obaviti menadžer osoblja koji ima diplomu psihologije.
Pouzdanost i prihvatljivost sistema
Sistem Myers-Briggs (tipologija ličnosti) zadovoljava sve osnovne parametre pouzdanosti i prihvatljivosti. Međutim, neke studije sugeriraju da ovo nije adekvatno demonstrirano i dokazano.
Studije su takođe pokazale da je oko polovine ispitanika koji su drugi put polagali test, dobilo potpuno drugačije rezultate. Nacionalni istraživački savjet tvrdi da nije bilo studija Myers-Briggs u programima profesionalne orijentacije, što znači da je gotovo sva njihova tipologija zasnovana na neodobrenim metodama.
Kritika testa
Akumulirani empirijski dokazi profesionalnih psihologa pokazali su da neke Myers-Briggsove skale ne funkcionišu na kliničkom nivou dijagnoze. Autor najnovije adaptirane verzije sistema psihološkog testiranja, E. F. Abelskaya, smatrao je da su dobijeni rezultati prihvatljivi za sociološka istraživanja, ali ne i za individualna istraživanja. Ona je to opravdala činjenicom da takve nepreciznosti mogu izostati u određivanju konkretnogtip osobe.
Indikator tipa Myers-Briggs također je kritiziran zbog normalne distribucije odgovora, odnosno, ovim pristupom, mnogi ljudi će biti raspoređeni u različite tipove sa malom razlikom u mjerenjima. Ova situacija također povećava pojavu greške mjerenja.
Rezimirajući, sa sigurnošću možemo reći da je, uprkos svim kritikama i mogućim greškama, ipak preporučljivo položiti test za objektivno poznavanje vaših individualnih kvaliteta, temperamenta, osobina, motiva, talenta, snaga i slabosti. Dobivene informacije će uvelike olakšati život i interakciju sa drugim ljudima.
