Ne znaju svi kako upravljati ne samo sobom, već i drugim ljudima. Svrha ovog članka je pružiti informacije o načinima na koje se zasniva upravljanje ljudima. Pored toga, potrebno je dati i neke preporuke u vezi sa naznačenom vrstom aktivnosti.
Jedan od načina da se ovo kontroliše je kroz psihološki aikido. Njegov smisao leži u činjenici da se gotovo svaka kritička primjedba mora dati potpuni pristanak. To može iznenaditi neprijatelja, jer mu je prije svega potreban spor i sukob. Ali umjetnost upravljanja ljudima u ovom slučaju leži u izbjegavanju raznih konfliktnih situacija. Protivnik će, vidjevši vaš potpuni pristanak, najvjerovatnije početi da vas uvjerava u suprotno ili će vas jednostavno prestati zvati na razgovor. Princip takve kontrole može se koristiti u gotovo svakoj situaciji. U tome leži njegova svestranost.
Upravljanje ljudima se može proučavati metodom negativne motivacije. Drugim riječima, ako želite nešto postići, jednostavno morate to zabraniti. Ništa nije važnije od toga šta ne treba raditi. Ova metoda radi sa istimefekat i na odrasle i na decu. Ograničavajući slobodu osobe, izazivate prikrivenu agresiju zbog koje će se pojaviti želja da učinite apsolutno sve suprotno vašim riječima. I mi moramo čvrsto stajati na svom stavu, zabranjujući nešto. Nemojte sami pokazivati agresiju, inače možete izazvati potpuno drugačiji efekat.
Ako se formira grupa od više od dvoje ljudi, ona mora imati vođu. Štaviše, ne mogu postojati dva lidera odjednom. Kada je porodica u pitanju, vredi razmisliti da li je bolje koristiti prikrivenu manipulaciju ljudima? Na primjer, dati uzde moći drugom članu porodice.
Ovo ne znači da odustajete. Moguće je ne imati liderske kvalitete, ali biti sposoban upravljati. Kako neki psiholozi kažu, snaga leži u slabosti. Na primjer, ako je žena vođa u porodici, onda ne vrijedi kriviti muža za slabost, jer je to apsurdno. U slučaju da čovjek jednostavno ne krene naprijed sa svojim savjetima, to ništa ne znači. Morate biti u mogućnosti da mirno ponudite svoje rješenje. Nije potrebno odmah negirati cjelokupnu nedosljednost određenog prijedloga. Pogotovo kada je u pitanju vaša voljena žena. Upravljanje ljudima ne leži samo u ispoljavanju liderskih kvaliteta, već iu sposobnosti da progurate svoju odluku u tihom i mirnom okruženju.
Vrijedi razmisliti i o tome kako ljudi reaguju na određene probleme. Uostalom, rijetko ko se uspije suzdržati od negativnih emocija, kada i sama situacija tome pogoduje. Ako osjećate negativne emocijeuskoro vas preplavi, tada prije svega vrijedi odmaknuti se od objekta koji vas nervira.
Također morate shvatiti da u ovom slučaju ne biste trebali gledati u oči sagovornika, jer upravo kroz pogled možete prenijeti negativno. U takvim slučajevima potrebno je pokušati prebaciti pogled ili na uho ili na nos. Zatim smislite neku komičnu situaciju i uporedite svog protivnika sa nekom životinjom. A vjerovatnoća da vas njegova manipulacija neće povrijediti dostići će visok nivo. Jedan od važnih faktora koji se razvijaju u upravljanje ljudima je sposobnost da nadmudrite svog sagovornika.
Situacije u kojima može biti potrebna manipulacija mogu biti potpuno različite. Ali nema sumnje da će vam ove vještine biti korisne u budućnosti.
