Mnogi veruju da se sa jakim karakterom, koji je u stanju da vodi ljude, mora biti rođen. Međutim, to nije sasvim tačno. U sebi se mogu kultivisati mnoge kvalitete. A tehnika i principi kako postati lider u grupi se mogu naučiti.
Da bi drugi počeli da slijede naše upute ili preporuke, poslušali našu volju, potrebno je poznavati mehanizme funkcionisanja ne samo ljudske psihe. Ljudi koji traže odgovor na pitanje kako postati lider su na dobrom putu. Treba razumjeti i poznavati principe stvaranja i funkcionisanja grupa, udruženja, zakone kojima oni podliježu. Pokušajmo zamisliti neke osnovne mehanizme.
Pogledajte ili analizirajte velika udruženja - nacije, stranke, pokreti. Zapamtite lekcije istorije. Kako lideri i lideri postaju lideri? Šta govore drugima, kako se ponašaju? Prvo se fokusiraju na druge ljude. Ako lider razmišlja samo o tome kako da pokaže svoju najbolju stranu, kako da stvori svoj idealizovani imidž, on prestaje da razume motive grupe. Da bi vas ljudi pratili, morate se fokusirati na njih – da saznate njihov karakter, život, ponašanje, potrebe. Sjetite se iz istorije – kako lideri postaju lideri? Obećavaju ljudima da će riješiti njihove probleme, pokazati im pravi put - i u tome su uvjerljivi. Prave vođe vjeruju u ono što govore. Pogledajte oko sebe - razmislite šta možete učiniti da svijet učinite boljim za ljude koji ovdje žive.
Drugo, ne pokušavajte da budete savršeni. Kako oni koji nemaju savršen izgled, odlično obrazovanje, akademske diplome i odlično zdravlje postaju lideri? Da biste uvjerili ljude, morate biti jedan od njih. Da bi vam se vjerovalo, morate biti stvarni. Gledajući na vođu kao na ideal, ljudi misle da nikada ne mogu biti kao on. Nemojte se bojati pokazati svoje stvarne poteškoće i probleme. Radeći ovo, ulićete poverenje, kao i osećaj zajedništva, što je apsolutno neophodna osnova za druge da slede.
Želite naučiti kako biti lider na poslu? Komunicirajte s ljudima, pokušajte razumjeti njihove tjeskobe i brige. Razumijevanje ljudskog ponašanja pomoći će vam da komunicirate s njima, a ako od vas dobiju moralnu podršku, bit će spremniji da vas saslušaju. Ljudi će osjetiti da im puno značite. Podijelite svoje ideje s njima. Objasnite u šta verujete. Ako znate kako da inspirišete, probudite snove - znate kako da postanete efikasan lider. Vaša vizija mora biti privlačna drugim ljudima. Tek tada će htjetiprati ga. Vođa ne radi sve sam - on koristi inicijativu drugih ljudi, gurajući ih da izgleda da se slažu s njim.
Sljedeći savjet je slušajte. Neka ljudi imaju priliku da podijele svoja iskustva i ideje, dajte im do znanja da vam je njihovo mišljenje važno. Ako vam neko da dobru ideju, vrijedi je iskoristiti. Koristite motivaciju mudro. Ako želite da shvatite kako da postanete lider, uvek se setite stimulacije, nagrade. Pokušajte da budete iskreni sa svima koji su u vašem okruženju. Lokacija i dobri odnosi - ovaj pristup čini čuda. I na kraju, zapamtite da vođa ne može samo sebe smatrati takvim. Ljudi odlučuju ko jeste, a ko nije. Lao Ce je rekao da je najbolji vođa onaj za koga ljudi jedva da znaju da ih vodi. Kada njegov posao bude gotov, oni će reći: "Sami smo to uradili." Naravno, cijeli proces je dugotrajan posao. Međutim, vještine vođenja se stalno usavršavaju, vještine i sposobnosti se glačaju. Stoga, odvojite vrijeme da radite na sebi i na svojim odnosima s drugim ljudima.
