Klasifikacija temperamenta, koju je prije dvije i po hiljade godina izradio Hipokrat, postala je abeceda svih modernih psihologa. Sposobnost predviđanja moguće reakcije osobe na određenu situaciju u nastajanju izrazom lica, gestikulacijom, a ponekad i fizičkim tijelom, vrlo je važna za svakog menadžera ili kadrovskog radnika. Posjedovanje takve vještine omogućava vam da pravilno rasporedite odgovornosti u timu, povjeravajući posao svakom prema njegovim mogućnostima.
Zasluga Hipokrata je što je izdvojio glavne tipove ljudskih likova. Ima ih četiri, u čistom, prefinjenom obliku, svaki od njih je izuzetno rijedak, ali najčešće prevladava jedan koji utiče na selektivnu radnu sposobnost u odnosu na zanimanje i određuje psihičku mikroklimu..
Najugodniji "u svakom pogledu" članovi tima smatraju se sangvinicima. Na prvi pogled njihovo dostojanstvo je toliko visoko da se takvim ljudima jednostavno možete diviti. Nekim liderima se ponekad čini da drugi tipovi ljudi uopšte nisu potrebni, oni žele da u timu okupe samo optimistične ljude. Kreativni su, uvijek pune novih ideja, slažu se sa svima s razlogom.prirodna društvenost, dobroćudna, optimistična, duhovita, lako se prilagođava promjenama i vrlo energična. Međutim, pažljivije gledajući sangvinika, lako je uočiti njegove ozbiljne nedostatke. Sposobnost da se zanesete novom idejom sasvim je logično spojena sa brzim gubitkom interesa za nju, a samim tim i nedostatkom želje da se stvar dovede do kraja. Sangvinici su vrlo dobri u generiranju ideja i izvođenju najkreativnijih područja rada.
Flegmatični ljudi su izgleda potpuna suprotnost od njih - neka vrsta klošara, sve rade polako i postepeno. Uopšte ne vole da pričaju, rijetko gestikuliraju, a nakon što su se navikli na nekakav način života, svaku promjenu u njemu doživljavaju kao neprijateljsko miješanje. Takva pasivnost, koja se na prvi pogled čini lošom osobinom, zapravo je vrlo vrijedan kvalitet. Upornost flegmatika i njegova metodička radna sposobnost mogu se vrlo dobro iskoristiti za mukotrpan rad, kada se drugi tipovi karaktera ljudi teško uklapaju. Može biti rijedak koji odustaje, ali može postati pravi marljiv radnik, sve zavisi od sposobnosti vođe da ispravno postavi zadatak.
Melanholični ljudi ne izgledaju baš kao dobra akvizicija za tim. Kombinuju sporost sa nestabilnošću i razdražljivošću, a uprkos svojoj razdražljivosti, obično su veoma lijeni. Melanholika je lako uvrijediti, potpuno nevoljen. Inicijativa - nula, ali perekamutirovat njihovo gunđanje za cijeli timnjega - par sitnica. Ali ne treba žuriti da se riješite takvog zaposlenika. Melanholičari su veoma talentovani i, kada su cenjeni, sposobni su da rade čuda. Ovo nisu vučni konji, već kasači, njima samo treba znati upravljati.
Kolerici su izuzetno energični i aktivni, nemoguće ih je zamisliti negdje na rubu, a ne u gušti. Sposobnost brzog snalaženja u situaciji i donošenja odluke, iako ne uvijek optimalne, upornost i volja da se bilo koja stvar dovede do kraja kombiniraju se s agresivnošću i razdražljivošću, a samopouzdanje sa samopouzdanjem. Raspoloženje se vrlo često mijenja. Kolerici ne znaju kako da se obuzdaju, već se brzo udalje nakon bljeska ljutnje. Po pravilu, podređeni takvih šefova vole ih ako su pametni, a mrze ih ako nisu. I ovo se, nažalost, dešava, kolerik budala je najstrašniji vođa.
Ovo su glavni tipovi karaktera ljudi. Među njima nema dobrih i loših, u prirodi je sve racionalno. Jednostavno se desi da čovjek nije na svom mjestu, a najčešće i sam pati od ovoga.
Savremena psihijatrija razmatra tipove akcentuacije karaktera prema teoriji njemačkog profesora Karla Leonharda, ali osnova ove klasifikacije je apriorna patologija svake osobe. Uprkos nejasnoći granice koja razdvaja bolesne ljude od zdravih, zaista želim da verujem da je većina ljudi oko nas još uvek normalna.
