Šta je grupa, struktura, tipovi

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 06:14

Grupna struktura je predmet socio-psiholoških istraživanja. Sama riječ "grupa" dolazi od italijanskog gruppo, što je značilo zajednicu skulpturalnih ili slikovnih elemenata koji su bili kombinirani striktno simetrično. Vremenom se pojam proširio na druga područja ljudskog života.

Prva grupna studija

Prvo proučavanje grupa kao samostalne jedinice socijalne psihologije počelo je tridesetih godina prošlog stoljeća. Autor laboratorijskih istraživanja bio je američki naučnik njemačkog porijekla Kurt Lewin. Grupni procesi su bili predmet proučavanja. U isto vrijeme pojavili su se pojmovi "vođa", "tipovi rukovođenja", "kohezija grupe".

Koncept grupe u socijalnoj psihologiji

Jedno od važnih pitanja u socijalnoj psihologiji je odrednica pojma "grupa". Poznato je da se ne može svakoj zajednici pripisati ovaj koncept. Različiti psiholozi definišu grupu na osnovu ličnog istraživačkog iskustva. Na primjer, Galina Mikhailovna Andreeva značipojam kao jedinstvo ljudi, koje se izdvaja iz društvene zajednice po posebnostima.

Prema Ericu Byrneu i Johnu Turneru, obilježje grupe je svijest njenih članova o vlastitoj pripadnosti kolektivu i svijest o osjećaju "mi". Istovremeno, osoba koja je u grupi suprotstavlja zajednicu “Mi” zajednici “Oni”.

Pionir u sociološkim istraživanjima Kurt Lewin definiše suštinu zajednice kao međuzavisnost njenih članova. Grupa je dinamička celina koju karakteriše zavisnost promena u strukturi njenih komponenti.

Možda jedna od najtačnijih definicija pojma pripada Georgeu McGrassu. Prema naučniku, grupa je zajednica dvoje ili više ljudi. Članovi su u aktivnosti međusobne interakcije.

Kao što znate, strukturu društva predstavljaju društvene grupe i zajednice. Na osnovu ovoga, analizirajući rezultate svih studija, možemo sumirati sljedeće o glavnim karakteristikama jedinice:

• Struktura grupe je karakteristična za svaku takvu zajednicu, uprkos njenim specifičnostima.
• Grupu karakteriše jasna organizacija.
• Svi članovi aktivno komuniciraju.
• Svi učesnici teže da shvate tim kao celinu, kao "mi".

Glavne karakteristike grupe

Odlike ove zajednice su:

• Vrijednost, odnosno broj članova. Do sada su se naučnici raspravljali o tome koji je optimalan broj ljudi u grupi. Važno je napomenuti da su timovi s neparnim brojem članova stabilniji od onih s parnim brojem. U takvim grupama manje je vjerovatno da će se pojaviti kontradikcije zbog brojčane prednosti jedne od strana.
• Kompozicijske karakteristike grupe - starost, profesija, društvene karakteristike njenih članova. Sastav može biti homogen, odnosno istog tipa, ili heterogen - sve članove zajednice karakterišu individualne razlike.
• Struktura i organizacija grupe, odnosno odnos između ljudi koji je čine.

Pregledi

Društvena struktura zajednice i grupe implicira jasnu klasifikaciju ove druge prema određenim kriterijumima. Prvi faktor razdvajanja je stepen stabilnosti. Prema ovoj odrednici, grupe su

• Nestabilne, odnosno one koje su nastale slučajno i koje karakteriše slab stepen odnosa među članovima zajednice. Primjer takvog tima može biti javnost, prijevoz putnika, red trgovine, itd.
• Grupe srednje stabilnosti, odnosno one koje se formiraju na duži period - radni kolektivi, studenti, školarci.
• Grupe visoke otpornosti - nacije, narodi, itd.

Sljedeći kriterij za raspodjelu zajednica je njihova veličina. Veličine grupa su:

• Veliki (ljudi, nacije, profesionalne zajednice, itd.).
• Srednji (studenti, gradsko stanovništvo, studenti u školama, itd.).
• Mali (porodica, učionica, grupe učenika, prijatelji, sportski timovi, itd.).

Društvene grupe u strukturi društva su podijeljene i ovisno o kvantitativnom sastavu:

• Dijade su dvije osobe.
• Više međunarodnih političkih i ekonomskih pokreta.

U zavisnosti od trajanja postojanja zajednice, postoje:

• Fleeting (traje nekoliko minuta ili sati). Takve grupe uključuju, na primjer, publiku u dvorani.
• Stabilne - one koje postoje u dužem vremenskom periodu - godine, vekovi (etničke grupe, nacije).

Gustoća povezanosti između članova omogućava podjelu grupa na:

• Blisko povezani timovi i organizacije.
• Zamućene, amorfne formacije (navijači na stadionu).

Još jedan kriterij distribucije je struktura odnosa u grupi. U zavisnosti od organizacije odnosa i interesa, zajednice se dele na:

• Službeni (formalni), koji ima opštepriznati pravni status.
• Neformalno, neformalno - karakterizira ga poseban sistem odnosa.

Mala grupa

Ovakve zajednice su počele da se proučavaju u dvadesetom veku. Posebna karakteristika male grupe je da društvene veze članova djeluju u obliku direktnih kontakata. Glavni znakovi male zajednice su sljedeći principi:

• Saradnja.
• Direktni kontakti.
• Uzajamni uticaj članova jednih na druge.
• Imati zajedničke ciljeve.
• Jasno definirane uloge i funkcije među članovima.
• Osjećaj da nam se sviđafundamentalna vrijednost grupne savjesti.

Postoje sljedeće vrste malih grupa:

• Trajno, privremeno ili povremeno.
• Formalno i neformalno.
• Službeno i referenca.

U prvom slučaju, pojedinac se poziva na određeni tim kao društvenu potrebu. Drugi tip grupe karakteriše želja osobe da pripada određenoj zajednici.

I grupa je velika

Strukturu društva predstavljaju društvene grupe različite veličine. Velike agregate ljudi karakterizira, prije svega, neograničen broj učesnika, kao i stabilne vrijednosti i norme ponašanja. Međutim, pripadnici velikih grupa obično imaju nisko moralno jedinstvo i često visok nivo neučešća u poslovima zajednice. Što je grupa veća, to je manja želja njenih članova da međusobno komuniciraju.

Glavni tipovi takvih zajednica su:

• Ciljana velika grupa. Članove tima ujedinjuje zajednički cilj. Primjer takvog tima je grupa studenata ili školaraca koji traže obrazovanje.
• Teritorijalna zajednica. Članove takve grupe ujedinjuje granica njihovog prebivališta. Primjer takve društvene jedinice je etnička grupa, kao i građani država, gradova itd.
• Među velikim grupama tu su i inteligencija, zaposleni, predstavnici mentalnog/fizičkog rada, građani ili seljaci.

Glavne grupne uloge

Prema istraživanjuViktor Ivanovič Slobodčikov, postoje društvene i grupne uloge.

Društvena misija su veze i odnosi koji su nametnuti ljudima kao rezultat jedne interakcije.

Igranje uloge je besplatna, ali privremena veza.

Shodno tome, glavna razlika između društvenih uloga i uloga u igri je sloboda ili nedostatak slobode izbora.

Glavne grupne slike su:

• Vođa grupe.
• Prihvaćeno.
• Izolirano.
• Odbijeni članovi grupe.

Vođa je član tima sa visokim pozitivnim statusom (u formalnoj grupi) i nepokolebljivim autoritetom (u slučaju neformalne kohezije). Vođa utiče na odluke, raspoređuje odgovornosti među ostalim članovima zajednice. Obično postoji samo jedan vođa u grupi. U slučaju pojave drugog vođe, postoji opasnost od nesuglasica između protivnika sve do rušenja integriteta društvene jedinice.

Prihvaćeni su članovi grupe koji imaju prosječno pozitivan status i poštuju ih ostatak zajednice. Usvojeni pomažu vođi u njegovim namerama da rešava zajedničke probleme, donosi odluke.

Izolovani članovi su ljudi sa nultim statusom grupe. Oni se povlače iz učešća u grupnim odnosima. Introverzija, osjećaj inferiornosti, sumnje u sebe ili protivljenje timu mogu se navesti kao razlozi za takvo udaljavanje od zajedničkih poslova.

Forsakensmatraju se članovi grupe koji imaju negativan status. Oni su svjesno ili prisilno od strane ostalih članova isključeni iz kolektivnog djelovanja i zajedničkog donošenja odluka.

Vrste strukture grupe

Struktura zajednice je sistem odnosa između njenih članova. Postoji nekoliko zvaničnih karakteristika organizacione strukture grupe. Ovo je struktura preferencija, i struktura moći, i struktura komunikacija.

Strukturu grupe određuju mnogi faktori. Prvi kriterij je broj članova zajednice. Također su važni ciljevi, zadaci, odgovornosti, funkcije, uloge članova grupe i priroda odnosa između njih.

Veličina grupe određuje složenost njene strukture. Što je zajedništvo veće, to je složenija njegova struktura. Obrnuto, što je grupa manja, to je njena struktura jednostavnija.

Ciljevi, zadaci i funkcije članica Commonwe altha određuju homogenost i heterogenost njegove strukture. Ako je problem jednostavan, onda je struktura grupe homogena. Takva zajednica može biti, na primjer, tim građevinskih radnika ili školskih nastavnika.

Ako se grupa suočava sa teškim zadacima, onda njena struktura ima heterogen karakter. Na primjer, da bi avion stigao na vrijeme, mnogi stručnjaci za avijaciju moraju naporno raditi, koji obavljaju pojedinačne funkcije kako bi postigli zajednički cilj. Pilot aviona upravlja aparatom u skladu sa letom, navigator iscrtava kurs, radio operater održava kontakt sa dispečerom, itd.

Postoji i službena ineformalna struktura društvene grupe. Društvo, formalno kohezivno, raspoređeno je prema određenim opšteprihvaćenim zadacima. Ovdje svaki član obavlja svoju dodijeljenu ulogu i za nju je odgovoran. U neformalnim grupama postoji neformalna struktura koja prvenstveno zavisi od dobrovoljnog (a ne specificiranog) ispunjavanja svojih dužnosti od strane članova. Shodno tome, takva struktura je određena internim kriterijumima, dok zvanična struktura zavisi od eksternih propisa.

struktura male grupe

Naučnici-psiholozi su najbolje proučavali sastav malih zajednica. Takve zajednice karakteriše relativno mali broj članova, pa se stoga i istražuju procesi u njima. Osnovne karakteristike malih grupa su starosna diferencijacija učesnika, pol, stepen obrazovanja, stručne kvalifikacije, bračni status itd. Svaki član male zajednice zauzima određeno mesto i obavlja propisane funkcije.

Struktura male grupe, u zavisnosti od procesa koji se odvijaju u njoj, deli se na sledeće tipove:

• U skladu sa grupnom dinamikom, struktura zajednice uključuje one mehanizme koji organizuju život njenih članova. To uključuje raspodjelu uloga, kontrolu nad obavljanjem funkcija, itd.
• Grupne norme određuju strukturu u smislu moralne i etičke strane odnosa. U ovom kontekstu, uloge učesnika su emotivne.
• Sankcije unutar grupe su mehanizmi za vraćanje članova u usklađenostovu zajednicu. Sankcije su ohrabrujuće i zabranjene.

Formalne grupe

Formalne zajednice su zajednice koje su se okupile po nalogu vladajućih snaga. Danas postoje mnoge formalne grupe.

• Unija lidera - zajednica vođa i njegovih neposrednih zamjenika. Na primjer, predsjednik i potpredsjednik, direktor i zapamtite, itd.
• Radni tim - zaposleni koji rade na postizanju zajedničkih ciljeva.
• Odbor - podgrupa u okviru velike zajednice, koja je zadužena za obavljanje pojedinačnih zadataka. Postoje stalni i privremeni (posebni) komiteti.

Vrste neformalnih grupa

Neformalni savezi nastaju spontano. Glavna karakteristika neformalne grupe je njena referencijalnost i zajednica interesa.

Iako spolja takve zajednice izgledaju neorganizovane, one imaju strogu unutrašnju društvenu kontrolu. Svi članovi neformalne grupe moraju se pridržavati propisanih pravila i propisa.

Neformalne zajednice karakteriše osjećaj otpora prema okolnom društvu i pobuna protiv opšteprihvaćenih formalnih vrijednosti. Takvu grupu vodi neformalni vođa koji je referentna ličnost mnogih članova.

Najupečatljiviji primjeri neformalne zajednice su omladinska udruženja pankera, gota, rokera, hipija, itd.

Metoda proučavanja strukture tima

Glavni načini istraživanja grupa su posmatranje, eksperiment, anketa.

Metodaposmatranje se sastoji u otkrivanju široke strane života zajednice, njene strukture, stepena razvoja itd. Posmatranje se može uključiti (posmatrač sam učestvuje u životu grupe) i ne uključiti (posmatranje sa strane).

Prirodni eksperiment vam omogućava da istražite neke aspekte života grupe. Za njegovo sprovođenje zajednica se postavlja u potrebne uslove, gde se proučavaju stilovi ponašanja članova zajednice, njihovi međusobni odnosi, reakcije na spoljašnje podražaje itd.

Anketa se koristi za proučavanje javnog mnijenja o određenom pitanju. Anketa se sastoji od otvorenih i zatvorenih pitanja. Otvorena pitanja zahtijevaju detaljne odgovore, dok zatvorena pitanja zahtijevaju jednosložne odgovore. Ankete su usmene (intervjui) i pismene (na primjer, upitnici).

Struktura društva, društvenih zajednica i grupa utvrđuje se primjenom metode sociometrije. Ova metoda vam omogućava da identificirate, prije svega, neformalnog vođu. Procedura za provođenje sociometrije je prilično jednostavna. Učesnici se pozivaju da odaberu partnera od članova grupe prema nekom kriterijumu (npr. odlazak u kino, poziv na rođendan, žurku itd.).

Nakon ankete, broj izbora za svakog člana zajednice se računa. Radi jasnoće, rezultati se mogu predstaviti u obliku sociomatriksa – grafikona koji prikazuje izbore između članova grupe. Osoba sa najviše glasova je neformalni vođa ove zajednice.

Preporučeno čitanje

Da biste bolje proučili strukturu društvene zajednice, možete se upoznati sa posebnom literaturom naučnika:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psihologija pojedinca i grupe".
• Levin K. "Dynamic Psychology".
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organizaciona struktura preduzeća".
• G. Mintzberg "Struktura u šaci".
• E. Bern "Vođa i grupa: o strukturi i dinamici organizacija i grupa".