Ringelmannov efekat: opšte informacije, primer i formula za izračunavanje

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 06:14

Psihologija pomaže čoveku da razume sebe, svoje postupke i razmišljanja, ali ne samo, utiče i na izgradnju timova i rešavanje čisto poslovnih pitanja. U principu, njen uticaj se može pratiti u svemu. I što više otkrića ova nauka donosi, to su bolji procesi rada optimizirani i život svakog pojedinca se poboljšava. Jedno od ovih značajnih otkrića napravljeno je davne 1927. godine, a nazvano je „Ringelmannov efekat“. Za to je proveden niz zanimljivih eksperimenata koji su pokazali prilično zanimljiv i naizgled nelogičan rezultat. Ali nažalost, još uvijek ne uzimaju svi u obzir ove informacije i još uvijek su u mraku.

Eksperimenti

Glavna svrha eksperimenata je bila da se dokaže da je rezultat grupnog rada mnogo efikasniji od ukupnog rada svakog člana tima pojedinačno. Radilo se o najobičnijim ljudima od kojih je traženo da dižu utege, nakon čega je zabilježen njihov maksimalni rezultat.

Onda su se počeli ujedinjavati u grupe: prvo ponekoliko ljudi, a onda već započeli u većim. Očekivani rezultat bio je sasvim očigledan: ako jedna osoba može podići određenu težinu, tada će dvije osobe već dvaput ili čak više savladati težinu. Ovo mišljenje, inače, postoji do danas.

Ringelmannov efekat i njegovi rezultati

Ali u praksi, naučnici su postigli neverovatne rezultate. Ispostavilo se da zajedno ljudi mogu prikupiti samo 93 posto od zbroja svojih početnih rezultata. A kada je u grupi osam učesnika, rezultat je samo 49 posto potencijalnih rezultata rada. Da bi konsolidirali rezultat, subjekti su dobili druge eksperimente, na primjer, zamoljeni su da povuku konopac, ali efekat je ostao isti.

Razlog rezultata

U stvari, sve je jednostavno, ako čovjek sam obavi zadatak - može se osloniti samo na sebe, ali u kolektivnom radu snage su već spašene, to je Ringelmannov efekat. Primjer je poznata priča o stanovnicima jednog od sela. Nekako su odlučili da za opšti praznik stave bure votke, uz uslov da svako od sebe donese kantu. Kao rezultat toga, ispostavilo se da je napunjen običnom vodom. Ovo se desilo jer su svi odlučili da varaju, misleći da će svi drugi donijeti alkohol, a na ovoj pozadini, njegov trik sa vodom ne bi bio primjećen.

Dakle, Ringelmannov efekat je da grupa ispoljava opštu pasivnost. Glumom čovjek fiksira količinu svog truda, a kada se posao podijeli na grupu ljudi, može se uložiti manji napor. Drugim riječima, kadamanifestacija društvene pasivnosti, rezultati će padati sve dok ne dostignu nulu. Po inerciji, naravno, u početku će posao biti obavljen relativno dobro, ali gledajući kako partner smanjuje svoje napore, niko ne želi da pokušava sa istim žarom.

Priča o otkrivanju efekata

1927. godine grupa naučnika je sprovela klasične eksperimente iz psihologije, zahvaljujući kojima je otkriven ovaj efekat. Nakon rezultata gore opisanih eksperimenata, pokazalo se da kreirate matematičku formulu koja vam omogućava da izračunate prosječan individualni doprinos svake osobe, a izgleda otprilike ovako.

Prosečan doprinos=100-7(broj učesnika -1)

Tako možete matematički izračunati Ringelmannov efekat, formula pokazuje da će prosječan doprinos tri osobe biti 86 posto, osam - samo 51 posto.

efekat društvene lijenosti

Društvena lijenost naziva se i gubitak motivacije. Glavni faktor u njegovom ispoljavanju je to što pojedinac, radeći sa nekim, počinje da se oslanja na partnere u rešavanju raznih problema. Istovremeno, ne primjećuje da radi lošije, i nastavlja da vjeruje da ulaže svoj trud u potpunosti.

Ovo je isti Ringelmannov efekat. Treba imati na umu da njegovo ispoljavanje može biti uzrokovano nenamjernim radnjama.

Među faktorima prevazilaženja lijenosti u društvu vrijedi istaknuti sljedeće:

1. Individualna odgovornost za performanse. Sa povećanjem važnosti uloge pojedinca, obično se uočavasmanjene manifestacije društvene lijenosti.
2. Grupna kohezija i prijateljstvo mogu poboljšati radni učinak.



3. Veličina grupe takođe ima veliki uticaj: što više ljudi, to će rezultat biti lošiji.
4. Različitost kultura i pogleda, drugim riječima, ako u grupi ima predstavnika više kultura, onda će produktivnost takvog tima daleko nadmašiti učinak istomišljenika.
5. Postoji i polni faktor: naučnici su primijetili da žene mnogo manje pokazuju društvenu lijenost od muškaraca.

Kako se boriti

Nažalost, još uvek ne postoji sredstvo koje vam omogućava da prevaziđete Ringelmannov efekat. Naravno, sada postoji mnogo literature i treninga koji obećavaju povećanje efikasnosti u timu.

Ali svejedno, sa povećanjem grupe, produktivnost će se smanjiti, svi će se oslanjati na druge. Ovo je normalna psihološka reakcija osobe na ove okolnosti.

Postoji li pobijanje?

U vezi sa trenutnom situacijom, naučnici su jednostavno trebali postaviti cilj: pronaći i dokazati postojanje uslova koji omogućavaju grupi da proizvede rezultat koji nije manji, već, naprotiv, više. Tražilo se da napori cijelog tima daju veći učinak nego što je to svaki njegov član u stanju dati pojedinačno. Naučnici su pokušali da dokažu da se Ringelmannov efekat ne dešava uvek. Nažalost, pobijanje još nije pronađeno, itakvi uslovi nisu otvoreni.

Motivi za rezultate

Ali naučnici su uspjeli razumjeti motive osobe u samostalnom i kolektivnom radu. U prvom slučaju misli: „ako ja ne radim ovo, ko će onda“, a u drugom razmišlja otprilike ovako: „Ne volim ovaj posao, neka to radi moj partner“. Ako ne osjeća isključivu odgovornost za zadatak, tada automatski počinje djelovati u okviru zakona održanja energije. Drugim riječima, da radim po principu “šta god da sam ostavio nedovršeno, završit će i ostali članovi grupe.”