Možda bi svako od nas trebao znati svoje slabosti, koje nam mogu naštetiti u raznim situacijama. Ako poznajemo sebe dovoljno dobro da znamo šta da očekujemo od sebe u ovom ili onom slučaju, onda možemo upasti u nevolje. Da biste to izbjegli, morate pažljivo pratiti sebe i zabilježiti svoje slabosti. O tome šta su oni, slabosti osobe, pričaćemo u ovom članku.
Najčešće morate naznačiti svoje nedostatke prilikom sastavljanja životopisa ili izgovora tokom intervjua.
Slabosti osobe za profil
Naravno, vrijedi ukazati na nedostatke u životopisu. Svi razumiju da idealni ljudi anđeoskog karaktera ne postoje, pa je malo vjerovatno da će vam vaš budući poslodavac vjerovati ako ne ukažete na neku od svojih slabosti. Međutim, to ne znači da sve o sebi treba da iznesete kao u duhu. Svakinedostatak se može prikazati na takav način da će više izgledati kao prednost. Osim toga, svaka, čini se, najslabija strana osobe prilično je subjektivne prirode. Ono što se jednom može činiti rasipničkim, drugom će biti velikodušnost, a drugom iskrenost može izgledati kao bešćutnost i netaktičnost prema drugima. Na primjer, za psihologa su osjetljivost i empatija obavezne profesionalne kvalitete, a za računovođu to praktički nije potrebno, jer njegove dužnosti gotovo ne podrazumijevaju tako bliske kontakte s ljudima. Stoga se ne treba razapinjati zbog vlastitih nedostataka (što, naravno, ne znači da ne morate raditi s njima i, ako ne ispravite, onda barem ispravite).
Razmotrite svaku riječ
Budući da skoro svaka riječ igra veliku ulogu u životopisu, ne biste trebali popunjavati kolonu o slabostima osobe koja žuri. Morate pažljivo razmisliti i odmjeriti opcije. Uostalom, vrlo je važno formulirati svoj životopis na način da ne uplašite teorijske poslodavce opisujući svoje nedostatke. Osim toga, imperativ je naglasiti da ste spremni da se borite protiv njih, kako ne biste ostavljali utisak osobe koja mirno koegzistira sa svom negativnošću koja se nakuplja u njoj.
Reci istinu
Obično u životopisu obraćaju više pažnje na pozitivne strane karaktera, ističući ih na sve moguće načine, detaljno govoreći o svom visokom profesionalnom i ličnom nivou, ponekad preuveličavajući realnost. Ako se od vas traži da napišete životopisproizvoljnom obliku, onda bi, zaista, bilo logičnije obratiti pažnju upravo na dostojanstvo pojedinca. U svakom slučaju, važno je da ne odstupite od zadatog stila, da se opišete jasno i pristupačno. Uostalom, ovo nije intervju gdje možete povezati šarm, izraze lica. Tekst koji ste napisali biće razumljiv nedvosmisleno, ne zaboravite na to.
A kako vas poslodavac ne bi smatrao osobom s bolno visokim samopoštovanjem, trebali biste iskreno ukazati na svoje slabosti.
Nedostaci koji se mogu ispraviti
Primjer slabosti neke osobe može biti pretjerana stidljivost, koja će se možda umiješati u bilo koju profesionalnu industriju, ili, obrnuto, razdražljivost. U oba slučaja možete naznačiti da radite na svojim nedostacima – na primjer, stalnom komunikacijom s ljudima ili obučavanjem da kontrolišete svoje izlive bijesa. Važno je naglasiti da niste prihvatili nedostatke.
Zašto bi šef znao za vaše slabosti
Kao što smo već rekli, ni u kom slučaju ne smijete zanemariti dio o svojim nedostacima – zapravo, za budućeg lidera, on služi kao marker vašeg adekvatnog odnosa prema sebi. Osim toga, on treba da uzme u obzir stvarne slabosti osobe kada zapošljava potonjeg - na kraju krajeva, tim mora raditi zajedno, a nedostatak jednog može biti pokriven dostojanstvom drugog.
Sve će biti otkriveno na intervjuu
Ne zaboravite da vas čeka jošintervju - ako je životopis dobro napisan. A u ličnom razgovoru, predstavnik budućeg šefa može u vama razmotriti one nedostatke koje ne želite navesti u upitniku. Može primijetiti ne baš razumljiv govor s oklijevanjem i rezervama, pretjeranu neodlučnost, ukočenost, nepažnju pri odgovaranju na pitanja i druge nedostatke. Malo je vjerovatno da će vam to igrati na ruku, pa je ovo dodatni razlog da budete što iskreniji, jer će tajna u svakom slučaju postati jasna. Ali to ne znači da morate navesti sve svoje najgore grijehe u svom životopisu. Biće dovoljno da ukažete na nedostatke koji su skoro odmah očigledni spoljnom posmatraču, a koji će zaista uticati na vaš budući rad.
I ni u kom slučaju ne smijete primati bolne moguće kritike nedostataka od strane poslodavca.
Pretvorite slabost u snagu
Kao što je već spomenuto, možete koristiti sljedeći trik - da svoje nedostatke predstavite kao vrline koje vam omogućavaju da radite efikasnije i bolje. Ovdje treba paziti da ne odete predaleko, precijenite se i kao rezultat stvorite utisak neiskrene licemjerne osobe koja pokušava da manipuliše poslodavcem.
Na primjer, ako znate da imate takvu slabost kao što su hiperaktivnost i nemir - u poslu koji zahtijeva trenutno donošenje odluka, bit ćete pravi as, jer vam ova osobina može pomoći da riješite probleme mnogo brže od drugih zaposleni.
U slučaju da ste nepovjerljivi isumnjivo - ovo će vam pomoći da više pažnje posvetite klijentima sa kojima sklapate transakcije i da imate posla samo sa pouzdanim ljudima.
Previše samouvjereni (naravno, ako niste toliko sigurni u sebe da ne primjećujete takvu karakternu osobinu kod sebe i ne navodite je u svojoj biografiji), možete se dokazati kao pravi vođa, vodeći cijeli tim, ako se prijavite za relevantnu poziciju.
Ako se osjećate previše suhoparno i pedantno prema sebi, ovo može izgledati kao plus za poslodavca, jer najvjerovatnije znači da ste u mogućnosti da pedantno i precizno završite sve detalje zadatka koji vam je dodijeljen.
Poniznost je vaša slabost karaktera? Osoba sa ovim kvalitetom jedva da je sklona sukobima, što znači da ćete u timskom radu najvjerovatnije pokušati izbalansirati situaciju i pažljivo procijeniti riječi prije nego što ih izgovorite.
U slučaju povećane anksioznosti svojstvene vama, poslodavac može opisati ovu osobinu kao nešto što će vam omogućiti da preuzmete odgovornost sa velikom odgovornošću.
Ako ste samokritični i zahtjevni prema sebi, onda ćete u procesu rada najvjerovatnije pažljivo razmotriti detalje i sa kritične pozicije procijeniti šta se dešava.
Ponašanje na intervjuu
Tako, kao što vidite, gotovo svaka slabost u osobi može biti predstavljena u pobjedničkom svjetlu u životopisu i intervjuudodatno je pobijedite kako biste o sebi ostavili još bolji utisak. U ličnom razgovoru pokušajte da taktično pridobite poslodavca ili regrutatora tako što ćete poprilično pričati o razlozima zašto ste odabrali ovu kompaniju – o svojim hobijima, o svojoj porodici. To može izazvati čisto ljudsku simpatiju i natjerati osobu da zaboravi na one nevažne nedostatke koje ste naveli u upitniku. Iskoristite svoj šarm, ovdje će vam dobro doći. Neposredno prije intervjua, još jednom na praznom listu papira ispišite svoje pozitivne osobine koje će vam pomoći u mogućem poslu, razmislite kako o njima najbolje razgovarati – to će vam pomoći da se koncentrišete na osjećaj samopouzdanja, pomaže vam da izbjegnete neugodne trenutke u razgovoru sa budućim šefovima.
Koji drugi nedostaci mogu biti
Dakle, ako trebate zapamtiti slabosti neke osobe za upitnik, trebali biste dobro razmisliti o ovoj temi. Primjeri vam možda neće odmah pasti na pamet. Stoga predstavljamo mali spisak ljudskih slabosti koje se mogu koristiti kao vodič pri procjeni sebe:
- drskost;
- ravnost;
- skrupuloznost;
- nemogućnost kompromisa;
- arogancija;
- pretjerana emocionalnost;
- ukočenost;
- strah i drugi.
Dakle, sada znamo kako da otkrijemo slabosti osobe - samo treba da se udubite u sebe i proučite svoje nedostatke, zapamtite situacije u kojima bi moglipojaviti se. I ni u kom slučaju ne treba zaboraviti na svoje prednosti, detaljno ih i istinito opisujući u odgovarajućoj koloni svog životopisa, jer vjerovatno imate mnogo više prednosti nego slabosti! U svakom slučaju, ne prilagođavaj se nikome, i uvijek ostani svoj.
