Postoje situacije kada osoba iskreno voli svoj posao, ali je potpuno umorna od stalnih prijekora svog šefa. I teško je slagati se s njim, pogotovo ako je gazda sitan tiranin. Ako stalno nalazite zamjerke u svakoj sitnici, prije ili kasnije to će izvući bilo koju osobu, a onda sigurno neće htjeti ujutro na posao. A da bi se sprečio novi susret sa prestupnikom, jedina želja je da ne izlazi iz kuće, skrivajući se u krajnjem uglu.
I postoje samo dva načina. Najlakši način je promijeniti posao, a teži je mudro pristupiti tom pitanju i pokušati poboljšati odnose sa višim menadžmentom.
Opće informacije
Prema oko polovine radnika u našoj zemlji, gazde su sitni tirani. Barem tako kažu istraživanja javnog mnjenja. A pitanje kako biti u takvoj situaciji, da li je potrebno promatrati podređenost, uzbuđuje mnoge. Zaista, vrlo često ljudi vole svoj rad i platu, a ponekad jednostavno nema izbora, jer nema drugih sličnih pozicija i uslova u regionu. Smjena šefa san je mnogih, ali ga je, nažalost, gotovo nemoguće ostvariti. S tim u vezi, potrebno je tražiti metode kako da se slažete sa takvim pretpostavljenima, i naučite da tolerišete njihov karakter.
Opcije
Mnogi psiholozi se slažu oko jedne stvari: postoji nekoliko opcija kako se složiti s takvom osobom. Prvi je razviti strpljenje. Čovjek treba ponizno, ne uzimajući to k srcu, slušati sva nerazumna i često ponižavajuća gnjavaža u njegovom pravcu. Uprkos činjenici da se ova opcija čini veoma čudnom i može odgovarati samo vrlo strpljivoj osobi, većina radnika u našoj zemlji se tako ponaša. I možda bi sve bilo u redu, jer poštovanje podređenosti je prava stvar. Ali sa stanovišta psihologije, takav razvoj događaja može značajno utjecati na zdravlje zaposlenika. Stres će se akumulirati, a mentalno i fizičko zdravlje će opasti.
S tim u vezi, psiholozi preporučuju ne samo da izdržite, već i da vodite računa o svom zdravlju. Važno je provesti psihičko i emocionalno rasterećenje. Ne ublažavajte stres alkoholom. Ali ako zaposlenik nema snage da izdrži i poslušnost mu očito nije jača strana, onda je bolje pronaći drugi način.
Ako šef stalno viče, to znači da nije siguran u sebe i da se boji da ne ispadne smiješan u očima drugih. Stoga treba imati na umu da se takvi ljudi jako plaše objavljivanja svoje nesposobnosti. Shvatite i shvatite tačno koji ga kompleksi i povrede provociraju da se brani od svijeta -znači pronaći oružje koje će besprijekorno djelovati na ovu osobu. Čak postoji šansa da i on sam napusti svoju funkciju. Ali ova metoda je veoma opasna, jer je svaka greška kleveta i kažnjiva je zakonom. Ali najbolje je ne posegnuti za drastičnim mjerama i odlučiti kako komunicirati sa šefom bez negodovanja i problema za obje strane.
Odabir radnji
Naravno, ako zaposleni svake sekunde nađe zamjerku nadređenima za razne sitnice, najlakši način je da krene u potragu za novim poslom. Ova metoda je idealna za ljude čija priroda nije sklona da se bore za svoja prava i one koji su navikli tražiti laka rješenja problema.
Prema teoriji vjerovatnoće, tiranin šef će ostati u prošlosti, a novo rukovodstvo će biti mnogo povoljnije. Ali ako to nije slučaj, onda ima smisla izgraditi kompetentnu strategiju djelovanja. Prvi korak je da shvatite iz kog razloga najčešće vrišti, a takođe i da odredite koje su njegove gnjide valjane, a koje ne. Prilikom analize ne treba posmatrati pitanje jednostrano, postoji mogućnost da je rukovodilac sasvim opravdano ogorčen lošim izvršavanjem direktnih obaveza od strane zaposlenog.
Histerični šef
Da biste izgradili odnose sa menadžmentom, prije svega morate razumjeti kojoj vrsti ličnosti pripada njegov lik. Prema statistikama, napadi bijesa se dešavaju u 99% situacija kod žena. Ako su u stanju trajne napetosti, velika je vjerovatnoća da će svoju ljutnju izvući na podređene, zadržavajućiprijaznost prema nadređenima i strancima. Ako je ovo histerija, onda se vrijedi ponašati kao oklopni voz. Ne reaguj, ostani miran. Sve odgovore treba kontrolisati, bez podizanja glasa i pokazivanja zajedničkih emocija. Ako je prigovaranje smešno, trebalo bi da argumentujete svoje mišljenje.
A u situaciji kada vlasti pokušavaju da okrive svoje podređene za sopstvene greške, najbolje je da mu jasno pokažete ko je zaista kriv. Takođe možete zatražiti podršku kolega ili rukovodstva odozgo. U ovoj situaciji, ovo ne treba shvatiti kao izdaju ili cinkarenje, jer će postupci stalno ponižavanog zaposlenika biti potpuno opravdani.
Kako se slagati
Za razliku od histeričara, šef tiranin je agresivan prema svima neselektivno. Takvi ljudi su nepobitno uvjereni u vlastitu superiornost nad svima ostalima. U osnovi, radi se o muškarcima koji su prilično brzo napredovali na ljestvici karijere. Njihovo osnovno uvjerenje je da su u blizini samo idioti, a suočavanje s njima je gore od mučenja.
Ako osoba mora da komunicira sa sitnim tiraninom, tada je u početku neophodno da se ponaša korektno. Morate pokazati da podređeni ima dovoljno ponosa, a opcija da će postati žrtveni jarac je potpuno odsutna. Naravno, zadatak se čini teškim, ali ako se završi, postoji velika vjerovatnoća da se u budućnosti više nećete morati baviti gnjavama. Osim toga, osoba se mora inspirirati idejom da nije gora od svoje.samopravedni šef. Psiholozi također preporučuju korištenje fantazije, na primjer, zamislite šefa u ružičastom lepršavom džemperu ili sa kantom za smeće na glavi. Ovo će omogućiti umu da ne shvati ozbiljno svoje udarce samopoštovanju.
Ako šef proizvodnje stalno nalazi grešku
Samo mučno vodstvo na prvi pogled izgleda bezopasnije od histeričnog tipa ili sitnih tiranina. Ali činjenica je da stalne primjedbe mogu izvući čak i najmirniju i uravnoteženiju osobu. Zanovijetljivi šefovi će pažljivo kontrolirati svaki korak svojih podređenih, kažnjavajući ih čak i za pola minute kašnjenja.
Često takvi ljudi kontrolišu i vrijeme ručka i zovu na slobodan dan, bez dobrog razloga ili ozbiljnih razloga. Postoji i šansa da će potražiti nedostatke u poslu koji je savršeno obavljen. I umjesto zasluženog bonusa, zaposlenik će dobiti opomenu.
Kako podići šefa
Ne klanjajte se izbirljivom i histeričnom menadžeru proizvodnje. Vrijedno je razjasniti tačno koje nijanse ne odgovaraju menadžeru, pozvati ga na dijalog, gdje ne samo da treba objasniti u čemu vidi nedostatke, već i predložiti načine za rješavanje problema.
Što se tiče poziva vikendom, jednostavno ne možete podići slušalicu. Ovo je vrijeme za odmor i nadležni nemaju pravo optuživati vas da niste u kontaktu. Takođe je vredno ozbiljnije shvatiti raspored rada, ne dozvoliti da kasni ilikašnjenje vremena ručka. To će dovesti do činjenice da će se šef jednostavno umoriti od traženja razloga da vas okrivi, te će se prebaciti na drugog zaposlenika.
Zaključak
Ukroćenje šefova nije lako, ali nije stvarno rješenje. Ako je gazda tiranin, zna se šta s njim. Samo treba da poboljšate međusobne odnose. Nemojte puziti ili se savijati pod dosadnim vodstvom. Naprotiv, za takve ljude su važni oni zaposleni koji pokazuju dostojanstvo i mogu dokazati svoju vrijednost. Ako se ogradite od stalnog gnjavanja, možete mirno raditi.
Ali globalno prevaspitavanje ove osobe je zadatak za njegovu rodbinu. Kada gradite vezu, veoma je važno jasno dati do znanja osobi da ne samo da ste spremni, već želite i da sarađujete s njom. Vaša je želja da razriješite konflikt koji će vam omogućiti da nastavite raditi bez problema. Prepoznavanjem psihotipa šefa i rješavanjem ove situacije možete poboljšati svoj život i riješiti se ogorčenosti i problema na poslu.
