Za razvoj punopravne ličnosti potrebno je poznavati snage i slabosti osobe. O tome možete čuti u bilo kojem psihološkom programu ili pročitati u knjigama. Svako treba da zna svoje prednosti i mane. Tako ćete se lakše prilagoditi životu i pronaći pravi posao. Kako shvatiti koji su od njih slabi, a koji jaki? Na mnoga interna pitanja možete odgovoriti ako jasno razumijete šta je osoba u psihologiji. Struktura ličnosti sastoji se od pozitivnih i negativnih aspekata. Pokušaj da nađete osobu bez mana je gubljenje vremena i truda.
Pitanje jačine osobe se stalno razmatra u intervjuima. Ova tehnika se naziva glavnim psihološkim metodama koje HR menadžeri preferiraju da koriste. Naravno, iskusni regruteri sve manje žele da identifikuju snage neke osobe, budući da se oni koji traže posao najčešće koriste naučenim šablonima ilinapišite one pozitivne kvalitete čiji vlasnici nisu. Slabosti se nastoje što manje naznačiti ili nikako ne napisati. Isto se odnosi i na predstavnike jačeg pola. Najbolje osobine muškarca u poimanju društva nisu uvijek te, ali momci nastavljaju da slijede obrazac koji im je usađen.
Kada analizirate sopstvenu ličnost, teškoća je u tome što vam niko neće pomoći u tome. Ako su razvoj vaših talenata u djetinjstvu pratili vaši roditelji (vodili u razne sekcije i kružoke, pratili upornost), onda je vrijeme da započnete najteži rad na sebi.
Kako istaknuti svoje prednosti?
Pogledajte svoje talente. Snage osobe se uvijek pokazuju kroz ono što radi. Ako drugi slušaju vaše mišljenje, onda je vaša snaga psihologija. U kuhinji nema premca, a svaki recept se pretvara u remek-djelo, kuhanje je jača strana. Imaš prelijep glas - pjevaš. Pronaći jaku stranu nije tako teško.
Morate se stalno razvijati i dati sebi dovoljno vremena da se ispravno otkrijete. Navedeni primjeri su manifestacije kreativne strane osobe, ali talenti mogu biti praktičniji. Na primjer, sjajni ste u pregovaranju s ljudima, što znači da je vaša jača strana društvenost.
Istraživanje okoline - put do samospoznaje
Drugi način da se identifikuju nečije snage je intervjuisanje poznanika, starih i novih. Oni mogu puno rećizanimljivo, a njihovo mišljenje će se na neki način poklopiti s vašim. U ekstremnim slučajevima, možete se obratiti raznim psihološkim testovima, čiji su sastavljači sve izračunali i promislili.
Pazi šta govoriš na intervjuima
Kada se nađete na intervjuu za menadžera, nemojte reći da ste odličan kuhar ili pjevač. To nisu prednosti osobe o kojima lider želi da čuje. Potrebno je razložiti lik na komponente. Imajući, na primer, talenat kuvara, čovek postaje disciplinovan i odgovoran, jer treba posvetiti dovoljno vremena kuvanju jela i traženju novih neočekivanih kombinacija ukusa.
Potrebna je velika mašta da se stvori novo gurmansko jelo. Prednosti osobe za upitnik su komunikacijske vještine, sposobnost planiranja, pouzdanost, marljivost, fleksibilnost, analitičke sposobnosti, sposobnost brzog donošenja odluka u teškoj situaciji. Upravo na njih treba obratiti pažnju u profesionalnim aktivnostima. Uživate li u pisanju kratkih eseja? Onda bi se trebao baviti novinarstvom ili pisanjem tekstova. Dobre osobine u osobi pomažu mu da se društveno prilagodi i postane uspješan.
Šta je sa slabim osobinama?
Uz prednosti, svaka osoba ima i slabosti. Štaviše, poricanje njihovog prisustva pokazatelj je neformirane ličnosti. Nemojte misliti da na ovaj način priznajete svoje slabosti. Takva razmatranja često dovode dozaustavljanje razvoja. Sposobnost prepoznavanja i analize loših kvaliteta vodi do unutrašnje ravnoteže.
Kako se nositi sa negativnim u sebi?
Nemoguće je potpuno eliminisati negativne osobine, ali je u vašoj moći da ih učinite manje značajnim. Ako stalno kasnite, znate da uobičajeni savjeti za upravljanje vremenom ne rade uvijek.
Moguće rješenje je da u kancelariji dogovorite poslovne sastanke usred radnog dana, tada ćete uvijek biti "na vrijeme". Ali ni ovo ne pomaže uvijek: uvijek ćete zakasniti na voz ili na aerodrom. Ako ne možete ispravno planirati svoj tok posla, možda bi bilo vrijedno razmotriti slijed svojih radnji i planiranih događaja. Pogodnije je sve složene i značajne zadatke staviti na početak radnog dana, a na kraju preuzeti druge poslove: čak i ako ne ispoštujete rokove, neće biti gore. Dobra opcija bi bila proširenje osoblja podređenih koji mogu obaviti neki posao za vas i pomoći da se neke odgovornosti prebace na njih. Uz udružene napore tima, lako je obaviti sve zadatke na vrijeme.
Strah od javnosti nije kazna
Da navedemo još jedan primjer najčešćeg problema za mnoge - nemogućnost da govore u javnosti. S tim se suočavaju i vrlo mladi zaposleni i menadžeri sa iskustvom u prezentacijama. Rad sa profesionalnim psihologom i stalna obuka pomoći će u rješavanju ovog problema. Ako ste sova po hronotipu, onda ujutro nećete moći u potpunosti raditi, bilo bi logičnijeodgoditi sve bitne stvari za popodne. U ovom slučaju, slabosti neće ometati punopravne aktivnosti, a vi ćete moći shvatiti ono što se u psihologiji naziva "idealna ličnost". Struktura ličnosti će biti uravnotežena i neće komplikovati život.
Kako se nositi s intervjuom?
Od bilo koje osobe se očekuje da bude kandidat za predloženu poziciju. Kako se pripremiti za odgovore? Prvo morate razmotriti svoje kvalitete u sljedećim tačkama:
- vještine stečene tokom razvoja znanja;
- opće vještine koje će biti korisne u svakom poslu;
- jedinstvene osobine karaktera.
Sa ove liste odaberite između tri do pet najpogodnijih za trenutno radno mjesto. Također je preporučljivo odabrati one kvalitete u koje ste sigurni i možete ih dokazati u praksi. Onda uradite isto, samo sa negativnim kvalitetima.
Žene ponekad imaju koristi od još jednog psihološkog trika: sa velike liste izaberite najbolje osobine muškarca koje ima supružnik. Ako ovo nije lako, sjetite se koje je vrline imao, zašto ste se zaljubili u njega.
Da li da govorim o slabostima kada se prijavljujem za posao?
Svaki poslodavac će vas sigurno pitati na razgovoru o prisutnosti slabosti. Mnogi aplikanti postavljaju sebi pitanja: da li je uopšte potrebno govoriti o njima? Koliko se smatra dovoljnim? Može li njihovo spominjanje negativno utjecatina mišljenje šefa i rezultate intervjua? Iskusni regruter razumije da svaka osoba mora imati nedostatke, a ako ih ne možete istaknuti, onda će ga prazan red u upitniku sigurno upozoriti.
Najbolje je ne pokazivati svoje uzbuđenje. Bilo bi korisno naznačiti koje metode uklanjanja svojih slabosti koristite. Firma u kojoj se zaposlite treba da bude informisana i spremna za nijanse prirode svog radnika. Glavna stvar u svakom intervjuu je koliko ste smireni i sigurni da možete govoriti o svojim prednostima i manama. Takvo ponašanje neće proći nezapaženo, bit ćete ocijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Snage osobe ne moraju biti izložene javnosti, jer to može izgledati kao bravura i neiskrenost.
