Metoda šargarepe i štapa se često koristi u različitim oblastima života. Upravljanje kadrovima, obrazovanje, odnosi - sve su to oblasti u kojima je relevantno primijeniti metode nagrađivanja i kažnjavanja. Međutim, ako govorimo o štapu i šargarepi, onda je sve nešto složenije od samog nagrađivanja i kažnjavanja. Kakva je to složenost i kako pravilno primijeniti ovu metodu u praksi, razmotrit ćemo u publikaciji.
Put u istoriju
Metoda šargarepe i štapa (češća kao metoda pohvale i kazne) je posebna tehnika koja pomaže u postizanju željenih radnji od drugih putem uticaja. Ova metoda se često koristi u pedagoškom obrazovanju, politici i upravljanju kadrovima.
Izraz "šargarepa i štap" postoji čak iu stranom rječniku, iako u izmijenjenom obliku. U ruskim novinarskim publikacijama ovaj izraz se pojavio krajem 19. stoljeća, a njegova prva formulacija je zvučala kao"lash and gingerbread". To jest, to je bio bukvalni prijevod poslovice sa njemačkog.
Na engleskom će izraz zvučati kao "šargarepa i štap." Oni su povezani sa jedinim načinima koji utiču na tvrdoglavog magarca i nateraju ga da se kreće.
Ova metoda motivacije je najstarija, treba se samo prisjetiti perioda ropstva, kada je bič (u najdirektnijoj manifestaciji) bio pokretačka snaga koja je čovjeka tjerala da radi. Mnogo kasnije, Frederick Taylor, osnivač naučne organizacije rada, iznio je prijedlog za poboljšanje učinka putem poticaja. Iako ova metoda sada nije toliko efikasna.
Zašto metoda ne radi?
Metoda šargarepe i štapa proučavana je u raznim oblastima. Ona je dobila poseban značaj u očima sociologa i socijalnih psihologa. Učinak ove metode ne može se nazvati stabilnim i pouzdanim. Pod nekim uslovima "šargarepa i štap" daju očekivane rezultate, dok u drugim - upravo suprotne.
Psiholog i sociolog Douglas McGregor je to objasnio rekavši da kada osoba nije obezbeđena hranom i sigurnošću, što su osnovne potrebe, metoda šargarepe i štapa se savršeno manifestuje. Ali u slučaju kada su osnovne potrebe u potpunosti osigurane, počinju se javljati želje višeg nivoa, što je potpuno nespojivo sa ovom metodom motivacije. Kao rezultat, postaje neučinkovit.
U svakoj oblasti, metoda šargarepe i štapa funkcioniše i manifestuje se različito, a kako bi se razumelo kako je treba koristiti, a kako nepotrebno, posebno razmotriti svaku od sfera ljudskog života.
Veze
Šargarepa i štap u vezi se često manifestuju u vidu manipulacije, posebno ako neko od partnera nije dovoljno samouveren. Često izgleda kao igra na čulima. Nesposobno vođenje takve "igre" često prijeti prekidom. Ako stalno "dajete medenjak", partner će postati previše sladak, a ova monotonija će ga uništiti. A kada partner ne vidi ništa osim biča, to je jednostavno nepodnošljivo.
I prije primjene ove metode, potrebno je još jednom razmisliti u koje svrhe će se koristiti i da li je takvo ponašanje prihvatljivo.
Metode manipulisanja vezama
Metoda šargarepe i štapa kod muškarca je u osnovi približavanje i udaljavanje od njega. Budući da su muškarci po prirodi lovci i osvajači, mnogo im je zanimljivije biti u stanju lagane intrige. Od ove teze treba poći u primjeni šargarepe i štapa u odnosima:
- Treba biti svega po malo, a odnos štapa i šargarepe treba da bude 1:7. Odnosno, s vremena na vrijeme mladi čovjek treba da malo protrese vezu.
- Kazna može biti i izostanak uobičajene nagrade.
- Dobro ponašanje ili pozitivna promjena se nagrađuju dosljedno i sistematski.
Ali glavna stvar je zapamtiti: prije nego što bacite bič na partnera, morate razmisliti o situaciji i pokušati izgraditi dijalog, a najbolje je početi od sebe.
Posao kompanije
Ova metoda motivacije je jednostavna i složena u isto vrijeme. Posebno ga je teško koristiti u radnom timu, gdje svaki zaposleni treba da ima svoj pristup. Sada je osoba više fokusirana na samospoznaju i samorazvoj, pa ako nešto nije u redu, onda ga nikakva šargarepa neće zadržati. U osnovi, zaposleni su podijeljeni u 4 glavna tipa:
- Ljubitelji novca. Zaposleni dobijaju posao samo zato što kompanija isplaćuje plate "transparentno".
- Entuzijast. Osoba ide na posao jednostavno zato što voli određenu stvar.
- Ideološki pokrovitelj. Takav zaposlenik radije radi u dobro uigranom, prijateljskom timu i „za ideju“. A ako i oni to plate, onda je on generalno na sedmom nebu sa srećom (takvi se takođe dešavaju).
- Ljudi. Rade samo ono što piše u ugovoru o radu: ni više ni manje. Rad za njih je uporediv sa služenjem dužnosti.
medenjak za svakog zaposlenog
U vezi sa ovim karakteristikama, metoda šargarepe i štapa glave treba da bude različita za svakoga. Na primjer, predstavnici prve grupe će mirna srca napustiti kompaniju istog dana kada im plata kasni ili isplata nije dovoljno transparentna. Entuzijasti će odraditi posao 100%, oni su profesionalci u svom poslu, bitna im je ne samo plata, već i poštovanje i prihvatanje. Oni ne tolerišu autoritarno vođstvo u bilo kom obliku, "bič" u odnosu na takve zaposlene treba da visi u udaljenom i mračnom ormaru.
Ideološki pokrovitelji idu na posao. Zarad posla neće im biti teško da pozajme novac ako im plata kasni i nastave da rade bez usporavanja. Ali da ne bi izgubili tako vrijedne zaposlenike, treba ih što češće hvaliti, tada će raditi više. "Ljudi" su uglavnom ljudi koji iznutra poznaju proces poslovanja, pa takvi zaposleni pregovaraju sa glavnim menadžmentom, a ako se uspiju dogovoriti, onda postaju dobri zaposleni, a ako ne, onda kompanija može imati ozbiljan konkurent.
Mrkva i štap metoda roditeljstva
A najteže je koristiti takvu metodu u obrazovnom procesu. Osoba nije kompjuterski program koji mora izvršiti određenu radnju pod određenim uslovima. Metoda obrazovanja štapom i šargarepom je neprihvatljiva u savremenom društvu, odnosno smatra se nepedagoškom. Na kraju krajeva, ako dijete bude kažnjeno za radnje koje ne odgovaraju normi, prestat će vjerovati drugima, a ako ga previše ohrabruju, odrašće u egoistu. Osim toga, šargarepa i štap su jedan od načina da nametnete svoje standarde, a ako se koriste bez određenog znanja, onda se pretvaraju u jednostavnu manipulaciju.
Što se tiče obrazovanja, metod šargarepe i štapa koristi sama priroda u procesu razvoja ličnosti. Ako dijete dotakne vrući štednjak, sigurno će se opeći i sljedeći put će biti oprezniji. A ako roditelj, pokušavajući spriječiti opekotine, viče nadijete (bič), on samo odgađa neizbježno. U procesu obrazovanja važno je objasniti za šta se i zašto dijete hvali i kažnjava. Metoda šargarepe i štapa u ovom segmentu je zasnovana na obrazloženom objašnjenju odraslih.
Zaključci
Dakle, možemo zaključiti da će se metoda šargarepe i štapa uvijek odvijati u različitim područjima ljudske aktivnosti. U zavisnosti od ljudskih potreba, kreiraće se nove tehnike koje će uticati na performanse i motivaciju pojedinca. Metoda šargarepe i štapa nije samo ciljani sistem nagrada i kazni koje je neko odredio, već tehnologija kojoj treba pristupiti mudro i primijeniti u skladu sa trenutnom situacijom. Efikasnost biča i slatkoća medenjaka zavise samo od toga.
