Socionika: FEL. Logičko-senzorni ekstrovert - Stirlitz. Socionika: tipovi ličnosti

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 06:14

Stirlitz je naziv tipa ličnosti prihvaćen u socionici. Kreatorka nauke, Litvanka Aushra Augustinavichute, koja je dala ime sociotipu, inspirisana je likom Isaeva (Stirlitz u filmu "17 trenutaka proljeća"). Osoba ovog tipa je logičar, senzorna i ekstrovertna. Skraćeno kao LSE. Međutim, treba napomenuti da nazivi karakteristika sociotipova uopće ne znače isto kao u životu. U članku ćemo razmotriti karakteristične karakteristike FEL-a, socionike, odnosno njegove glavne odredbe.

Basic Socionics

Postoje četiri suprotna para karakteristika: ekstra- i introverzija, logika i etika, čulo i intuicija, racionalnost i iracionalnost.

Mnogi ljudi misle da je ekstrovert brbljavac, a introvert ozloglašena tiha osoba.

U stvari, karakteristika pokazuje u kom svijetu(spoljašnje ili unutrašnje) osoba više voli da bude tamo gde joj je prijatnije. Introvert može biti veoma društven, ali snagu obnavlja u samoći. Ekstrovert, naprotiv, crpi energiju iz vanjskog svijeta, sva njegova pažnja je usmjerena na druge ljude, predmete. Najviše ga zanima kako utiče na svijet oko sebe. Introverta uglavnom zanima kakav uticaj okolina ima na njega.

Logičari donose odluke racionalno, kroz analizu. Prema socionici, LSE je upravo takav. Etika se zasniva na njihovim osećanjima, ličnom stavu. Za njih, etički standardi i njihov vlastiti osjećaj za ispravnost igraju glavnu ulogu.

Senzori i intuicije, u želji da o nečemu ostave svoj utisak, prikupljaju različite vrste informacija. Prvi se rukovode onim što je ovdje i sada, odnosno osjećajima iz svojih pet čula. Intuitivci obraćaju pažnju na podtekstove, skrivene mogućnosti, značenja, vjeruju u uvide, šesto čulo.

Racionalnost znači da osoba voli planiranje, predvidljivost. To je visok nivo samoorganizacije pojedinca. Iracionalnost je praćenje impulsa, volatilnost, sloboda od stroge rutine.

Funkcije koje definiraju tip

Psihotip ima četiri funkcije: vodeću, pomoćnu, slabu i vođenu. U socionici, test za određivanje tipa omogućava vam da saznate koje od karakteristika osobe uključuju logiku, etiku, intuiciju, čulo itd. Naziv tipa je dat u skladu s dvije glavne funkcije: vodećom i pomoćnom. Prvi prikazuje područješto je od najvećeg interesa za pojedinca. Često to postane profesija jer se u ovoj oblasti lako osjećati samopouzdano.

Pomoćna funkcija je malo slabija, pokazuje kako osoba implementira glavnu. Senzorni logičar će, na primjer, organizirati proizvodnju, a intuitivni logičar će provoditi sociološka istraživanja.

Treća funkcija je slabost, preko ovog kanala osoba je veoma ranjiva. Oseća nedostatak, sumnja, možda čak ima i komplekse. On uočava svaki pritisak i zamjera ga neprijateljstvom, pa se funkcija naziva i bolnom.

Četvrti kanal je slave. Ovdje osoba prihvata pomoć, naznake grešaka. Funkcija se naziva i sugestivnom, jer preko nje možete lako utjecati, sugerirati nešto. U socionici postoji 16 tipova ličnosti (ovo je maksimalni broj mogućih kombinacija karakteristika).

Karakteristike Stirlitza

LSE je veoma dobar u poslu i siguran je u svoju kompetentnost. On zna kako da odabere najefikasniji i najmanje energetski trošak među mnogim načinima. Ono što je za njega značajno, radi briljantno, ne prihvata nesavršenost, pa se ne plaši da to ponovi. On je uporna i vrijedna osoba. Voli kada je sve na svom mestu, održava besprekornu čistoću, ali u isto vreme lako pronalazi izgubljene stvari u gomili stvari. Pridržava se principa razumne ekonomije i tome podučava druge. Sve su to manifestacije jake funkcije - logike.

Od posla do izgleda - ljubav prema lepoti je vidljiva u svemu, ali preterano ulepšavanje nije svojstveno ovom tipu. Unatoč činjenici da je nepovjerljiv, pokroviteljskibliski ljudi, koji imaju praktičan pristup svemu, pokušavaju da im olakšaju život. Ovako se manifestuje pomoćna funkcija (senzorika).

Stirlitz nije plašljiv, on je siguran u svoju snagu, ali je koristi samo ako treba da zaštiti voljenu osobu. Prema drugima se odnosi s poštovanjem, ponaša se korektno, ne dozvoljava neozbiljnosti, društven je veseljak sa prijateljima. Strog je prema porodici, a posebno prema sebi. Ima nordijski karakter. To znači da pokušava da bude uzdržan, da ostane miran. Emocije s vremena na vrijeme prevladaju. U takvim slučajevima, LSE se ponaša naglo, uzbuđuje se, a sve zato što je etika emocija slabo razvijena.

Ako je zauzet nečim, potpuno je uronjen u "ovdje i sada", jer ne osjeća protok vremena, može zakasniti, ne završiti posao na vrijeme (intuicija vremena je nije njegova jača strana). On je svjestan ove posebnosti, jer zbog svog visokog osjećaja dužnosti brine i mrzi kada mu se žuri ili oduzima dragocjeno vrijeme.

Razumije i prihvata ako se prema njemu ne postupa dobro na poslu, ali od srodne duše očekuje duboku ljubav i stalnu potvrdu toga. Često griješi u procjeni ljudi, ne razumije zamršenost njihovog ponašanja, emocija, stoga čini pogrešno u odnosu na njih (njegova etika odnosa treba podršku). Smatra idealnim društvom u kojem dominiraju dobrota, ljubav, ljepota.

FEL ponašanje u stresnim situacijama

Stirlitz je uvjeren da ako se ne pridržavate pravila, nemojte izvlačiti zaključke iz prošlih grešaka, sveotići će u prah. Kao i svi senzorni racionalisti, on teži pravednom društvu. Smatra da se pravo na život u njemu mora zaslužiti, može ako si pošten i uradiš sve što zavisi od tebe. LSE se veoma plaši da neće biti prihvaćen, nepriznat, odbačen i to mu zadaje veliku zabrinutost. Stirlitz je zabrinut da može pogriješiti, izgubiti povjerenje drugih ljudi. Stanje stresa u kojem se nalazi zbog ovog straha tjera ga da poveća kontrolu. Osoba ovog sociotipa je željna da ispravi sve što je nesavršeno, sve što nije u redu, pa se ljuti na one koje smatra neodgovornim. U takvim slučajevima drugima se čini da se njihovo mišljenje ne uzima u obzir, da su Stirlitzovi zaključci ishitreni i pogrešni. Ako se stresna situacija produži, predstavnik ovog tipa se osjeća praznim, umornim, pa se može i razboljeti. U takvom bespomoćnom stanju, LSE se žali da je nezanimljiv, potcijenjen, paničari pri pomisli da će biti napušten. Stirlitz može gnjaviti voljene osobe pritužbama, gnjavama ili pretjeranom zaštitom. Kao rezultat, njegovo nezadovoljstvo izaziva otpor drugih.

Suptilnosti interakcije

Ako je metoda određivanja ličnosti otkrila da ste vi ili neko koga poznajete FEL, pročitajte preporuke za učinkovitu komunikaciju.

Da bi se došlo do međusobnog razumijevanja, uobičajeno je da diplomate ne prelaze odmah na posao, već da se upoznaju. Omogućava vam da se prilagodite talasu sagovornika i orijentišete ga o predstojećem razgovoru. Različiti sociotipovi bi to trebali raditi na svoj način.

Ako ste Stirlitz, onda stvorite atmosferu nepristrasnosti,odredite na kojoj psihološkoj udaljenosti će se razgovor odvijati - na "ti" ili na "ti". Pokažite spremnost da hladne glave ocijenite argumente druge strane.

Imate nordijski karakter. Šta to znači za sagovornika? Činjenica da ne možete uvijek moralno podržati osobu, jer su vam etička funkcija i intuicija slabo razvijene. LSE treba pokazati da duboko razumije situaciju, njene neočigledne uzroke, kako bi pokazao skrivenu stranu problema. Može biti od pomoći da izrazite svoje povjerenje i jasno kažete da ćete prijaviti ako se stvari promijene.

U donošenju odluka, Stirlitz može biti vrlo uspješan i koristan drugim ljudima. Vrijedi slušati kada kaže kako treba postupati, objašnjava taktiku, redoslijed; poziva jednog od kvalifikovanih stručnjaka; pokazuje efikasniji način; govori hronologiju događaja, daje činjenice.

Ako morate da se nosite sa nekim problemom, onda je LSE najbolji u stanju da brani interese tima, da zaštiti voljenu osobu. U stanju je brzo da dovede stvari u red, stvori udobnost, čistoću, nahrani, organizuje odmor i učini da se svi osjećaju ugodno.

Ako ste počinili zločin prije Stirlitza, on će razumjeti i neće se uvrijediti ako mu kažete: “Nisam se osjećao dobro”, “Nisam shvatio suštinu, nisam mogao shvatiti to van”, “Ovo je protiv mojih interesa.”

LSE najbolje prima pohvale kada su u pitanju njegove vještine i neke opipljive stvari. Možete, na primjer, pohvaliti njegove zlatne rukei popravke koje je sam uradio, divim se udobnosti u stanu, ukusnim poslasticama.

Ako treba da date primedbu Stirlitzu, ne treba da kažete: „Došao si u pogrešno vreme“, „Nemam vremena za ovo“, „Sve zbog tvoje žurbe!“. Formulacije su prikladne: “Bilo bi etičnije da to učinite…”, “Mislim da bi ga vaše riječi mogle uvrijediti.”

Koje kvalitete posao treba da odgovara za FEL

U socionici, test za određivanje tipa može biti koristan i po tome što će vas voditi u odabiru aktivnosti po vašem ukusu. Stirlitz će biti udoban ako radi:

• omogućava primjenu logike za postizanje jasno definiranih ciljeva;
• omogućava vam da samostalno odredite taktiku, postavljate zadatke zaposlenima, daje dovoljno vremena i novca;
• daje prioritet svom mišljenju, iskustvu, omogućava LSE da donosi odluke i odgovara za njih, kontroliše implementaciju;
• povezan sa stvarnim, opipljivim stvarima, njegovi rezultati se mogu izmjeriti;
• pošteno procijenjeno, prema jasnim kriterijima;
• podrazumeva saradnju sa odgovornim ljudima kojima je stalo do rezultata, odvija se u atmosferi međusobnog poštovanja;
• omogućava predvidjeti rezultat, izgraditi sve u obliku strukture.

Prednosti Stirlitza na poslu

logičko-senzorni ekstrovert (LSE) će biti uspješan u svojoj karijeri zbog kvaliteta kao što su:

• Fokus na rezultate, ciljeve kompanije, praktičnost.
• Tačnost u radu, težnja za visokim kvalitetom, sposobnost da se stvar dovede do kraja.
• Posvećenost, odgovornost, sposobnost da budete čvrsti kada je potrebno.
• Mogućnost uočavanja kršenja logike, neprikladnog, neefikasnog korištenja resursa.



• Sposobnost donošenja objektivnih, a ne emocionalno diktiranih odluka, organizacione vještine.
• Realna vizija budućnosti.
• Poštivanje poslovne etike, sposobnost saradnje, rad u hijerarhiji.

Nedostaci FEL-a u radu

Sljedeći nedostaci mogu ometati karijeru socioničkog tipa Stirlitza:

• Preduvani zahtjevi prema drugima.



• Netrpeljivost prema nepažnji i narušavanju reda od strane zaposlenih.
• Sklonost da postanete razdražljivi ako se proces odloži ili je rad neefikasan.
• Strah od isprobavanja novih stvari, nespremnost da promijenite nešto u sebi.
• Ne mogu čuti argumente druge strane.
• Kratkovidost, pretjerana fokusiranost na sadašnjost, nedostatak strateškog razmišljanja.
• Neosetljivost na to kako odluke utiču na druge.

Stirlitz kao vođa

U školama socionike FEL se naziva drugačije (Administrator, Organizator, jer predstavnici ovog tipa vrlo često biraju menadžerski posao). Uzmite u obzir ponašanje Stirlitza kao vođe.

Kao administrator, on je uspješniji u rješavanju taktičkih, a ne strateških zadataka. Preferira da bude lider u sistemu sa strogom hijerarhijom. Kontakt sa podređenima se uspostavlja, oslanjajući se ne na ličnu viziju, već na objektivne faktore. Istovremeno, na poslu, Stirlitz nastoji osigurati da ništa ne sprječava njegove podređene da ispunjavaju svoje dužnosti. Ovaj tip lidera sa zaposlenima komunicira sa svojom karakterističnom odlučnošću i samopouzdanjem – kroz jasne instrukcije i kontrolu nad njihovim sprovođenjem. On zna da sarađuje, ali iznutra postoji osećaj konkurencije. LSE cijeni podređene prvenstveno zbog rezultata njihovog rada, a ne zbog njihovih ljudskih kvaliteta. Možda ne obraća pažnju na etičke standarde, jer upravlja, vodeći se utvrđenim pravilima, svrsishodnošću ove ili one akcije. Stirlitz je fokusiran na to kako firma može ostvariti veći profit bez kršenja zakona. Često se dešava da i pored dobrog cilja (dobrobit kompanije) zaposleni ostanu uvrijeđeni jer ovakav tip predstavnika ne razmišlja o tome kako njegove odluke utiču na osjećaje drugih.

Koja zanimanja su prikladna, prema socionici, FEL

Snage ovog sociotipa: poslovna etika, želja da budete korisni ljudima, spremnost na veliku odgovornost. Oni omogućavaju Stirlitzu, koji radi kao menadžer, ekonomista, direktor, da pretvori gubitaško, neefikasno preduzeće u prosperitetno. Takva osoba stvara jasan sistem u kojem svaki podređeni obavlja svoje funkcije. Rukovođenje je pogodno u bilo kojoj oblasti koja se odnosi na stvarnost, a ne na apstraktne stvari (direktor škole, kapetan broda, državni službenik, oficir u vojsci, upravnikfirme, generalni izvođač, sistem administrator).

Stirlitz voli da donosi odluke jer mu to daje priliku da pokaže svoju logiku, svoju dominantnu funkciju. Pomagaće u zvanju doktora, inženjera, kontrolora letenja.

FEL se ponosi time što može analizirati probleme i popraviti ih, efikasno koristeći vještine drugih. Donosi odluke na osnovu senzorne (pomoćne funkcije). Pomaže mu da dobije informacije o stvarnom stanju stvari, o tome šta se može popraviti, a šta ne. Istovremeno, u fokusu drži mnogo detalja i činjenica. Njegovi planovi nikada nisu van dodira sa stvarnošću, a činjenice nikada nisu lažne.

Logika je dominantna funkcija, ona će pomoći Stirlitzu u savjetovanju klijenata ako postane osiguravajući ili trgovački agent, procjenitelj nekretnina, advokat. LSE dobro promišlja i opravdava svoje preporuke kako bi klijent pobijedio. Zbog logike, neuspehe kupaca ne shvata lično. Efikasno radi jer pravilno određuje šta je važno, a šta nije, dodeljuje vreme.

Ako LSE radi kao sudija, doktor, inžinjer letenja u avionu, onda razvijene senzorne veštine pomažu da imate široko znanje, prikupite informacije, uzmete u obzir hiljadu malih stvari. Ako Stirlitz prodaje, onda je dobar u tome zahvaljujući logici. Omogućava vam da prenesete svoje ideje i stojite na svom terenu u teškim pregovorima.

Iako u socionici postoji 16 tipova ličnosti, Stirlitz je jedan od rijetkih koji može biti uspješan u gotovo svakoj profesiji, jersa izuzetkom psihoterapije, pedagogije i drugih aktivnosti koje zahtijevaju duboko razumijevanje ljudskih osjećaja i odnosa. Dostići visine u oblastima koje se odnose na upravljanje ljudima, tehnologijom, tehnologijom. Čak i ako je ovo posao nastavnika, tada su prikladnije tehničke discipline, radno osposobljavanje. Ako LSE želi da izabere medicinu, onda će ga više zanimati zanimanja stomatologa i hirurga, jer u njihovom radu postoji mnogo opreme i alata.